提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则 人员不向原告提供公章及营业执照等，严重影响了公司运营，未能恢复生产、组织经营，原告依据公司章程及协议之规定辞退财务人员，但受到被告种种阻挠，时至今日该被 ...
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与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 条的规定，双方解除劳动合同以后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第九十七条第三款的 ...
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被单位变相降薪较普遍，企业和员工是一个很微妙的利益共同体，既对立、又统一，即便休假不是理由，也会有其他的理由，如违反劳动纪律、旷工、没完成业绩 出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁 ...
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2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他的劳动合同关系。宋军 制度是用人单位自己制定考核标准，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退、解除劳动合同的一种企业管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理方式 ...
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、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。第四十五条员工不得从事损害事务所利益的活动。对违反本章程和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。第四十六条 ...
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虞**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合 、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年 ...
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号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 手续。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...
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累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实， 预交），由上诉人柳州虎森机械有限责任公司负担。上述有赔偿给付义务的当事人限于本判决送达之日起10日内付清。如逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇暂时观察一段时间。2008年8月25日 规章制度。刘大宇自2005年起因多次违反公司工作上班制度，星特设备公司根据公司管理制度解除与刘大宇的劳动关系，符合法律规定，刘大宇要求星特设备公司支付 ...
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上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据国家对股份制企业的有关政策规定，按有关部门 及其他债务。第六十三条 清算组未依前条顺序清偿，不得将公司财产分配给各股东。违反前款规定所作的财产分配无效，债权人有权要求退还，并可请求赔偿所 ...
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