今年出来实习的大专学生,去应聘要求中专或同等学历的销售职位,是否可以与企业签订合同...
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4月开始在公司工作，由于6月末才毕业，7月把相关资料交给人事部，至今未签合同，可7月24号，公司以没有岗位编制为由辞退我，我能维护什么权益吗。而且实习期也不给工资，公司说当初告诉我没工资，可他们当时什么都没说啊，而且其他实习生都是有工资的。，麻烦老师啦。...
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我现在是大四实习生，现在过了三个月的试用期，公司考虑给我签合同，但是又说不会上报劳动局，只是我和公司一式两份的保管，请问这样对我来说有保障吗？我这样的情况公司承诺的要给我买综合保险能买到吗？我现在该怎么办呢？...
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我在一家英语培训机构做全职工作，入职时只签订实习生协议。但协议一直不发。不知可否申请赔偿？？？...
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我是这个公司的实习生、实习期满了我又多做了两个月。请问我要离职需要提前几天申请？...
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我们公司发的通知：各位同事，接集团通知，我公司将于2013年4月底搬迁至宝山区杨行镇水产路2196号办公（近江杨北路），请各部门统计愿意追随公司至宝山的员工名单至人事处任娟，统计截止日期为3月21日。因家庭、住址等原因不愿前往宝山工作而需要另觅工作的员工，请提前做好辞呈的递交工作，公司允许于3月 ...
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我是11月24号，开始工作。今天突然告知我不合适，让我离开，公司有双休，却说不满月不给发双休的工资。我十二月本来可以满月的，因为他的突然解雇才没有，她是否应该把双休工资给我，并且把工资一起结清，让我走...
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因自身条件和家庭原因不能胜仍一项工作 单方提出解约需要赔偿吗？赔偿多少 期间的培训费需要赔偿吗？...
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过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同期生产资料相结合的社会关系。”[1]劳动关系的主体是劳动者与用人单位，劳动者是提供劳动力的一方主体，而用人单位 。对于就业型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律 ...
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法律上，在校学生实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 律师 ，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 ...
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