。更尤甚者，会对第三人、股票持有人公司员工等人造成毁灭性的影响。例如，当某一个公司尤其是公共持股公司经过一系列的复杂程序最终成立时，该公司已经同 是指已经登记注册，即已经成立的公司，因公司设立行为违反法律规定，而导致公司成立无效。3、建立公司设立无效制度的意义建立公司设立无效制度的意义在于：保护国家 ...
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了一个多元的权利集团。例如，股东因出资而获得股权，公司员工因法律规定而获得参与权，第三人因与公司进行交易而享有相应的民法上的权利等，这些权利既 导致公司资本的积聚增长，另一方面股权又日益分散，导致小股东股权的行使对公司的经营越来越无足轻重；二是如果公司利润看好，或者股东有了另外的投资机会而轻易卖掉股份 ...
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期限内完成工程，上诉人延期交付工程是因为上诉人没有按照约定履行责任，上诉人的员工也严重不足。被上诉人验收合格之后才结算工程款，所以被上诉人不存在拖延工程款。上诉人未 付。本院认为，创源公司与装饰公司签订的《施工合同》、《补充协议》系双方的真实意思表示，内容亦未违反法律法规的强制性规定，《施工合同》与《 ...
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虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第 行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利或者产生其他对员工不利后果时，公司将不承担相应的责任及后果，请特别注意。【法院审判】 根据相关规定，台、 ...
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合同终止日期由2008年6月30日变更为2008年12月31日；公司为员工补齐国家规定应缴的基本社会保险。已生效的京海劳仲字[2009]第10113号 2008年7月2日签订的劳动合同变更书中对劳动合同约定了半年期限违反了上述法律规定，一审法院认定此条款应属无效正确。综上所述，一审判决正确，本院予以 ...
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工作时间，已经违反了法律的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资 可以低于最低工资标准。 由于各地在最低工资标准问题上，包括和扣除项不一样，导致最低工资缺乏可以性。江苏省最低工资标准中包括个人应当缴纳的社会保险费，但不 ...
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了相应的规定。反之，当股东、员工不选择退出时，由于其自身的意愿与选择其必然应对公司负担起具有相应特殊内容的忠实义务与注意义务，而不得违反。进一步 到期债权时，除非从根本上直接影响到基金份额持有人的具体利益，或者说将客观导致基金管理人无法正常履行基金管理职责和活动，方可依据持有人利益优先之原则加以调整。 ...
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为前提的。早期美国法院认为，股东之间的协议内容如果违反了诸如董事会对公司的经营管理权等公司法条文或原则的规定是无效的。法院这种违背股东意志的机械做法不仅 法院阐述说：我们关注不加考虑的适用Donahue案阐述的严格信义义务标准将导致对闭锁公司大股东的合法行为造成限制，从而不当地妨碍大股东为了所有相关人 ...
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其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司 对2009年2月11日扣发的半天工资40.84元提出异议，认为当日系考勤机故障导致考勤记录不完全，除此之外，对其余扣款未提出过异议，也未申请仲裁。 ...
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2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间 在内的业务员负责赔偿。5、仓库关于巡展业务丢失货品情况说明。证明被告违反公司仓库管理规定，未办理出入库手续造成货品丢失。6、巡展丢失货物说明、巡展缺货 ...
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