工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理。依据国家有关法律法规和本企业实际，建立健全企业 经营遇到严重困难和濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。 7、健全和完善职工培训制度。企业要形成培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制。坚持先培训后 ...
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局、总公司、集团公司劳动、教育部门：为适应市场导向就业机制的建立，加快职业培训改革，提高劳动者素质，满足首都经济发展对劳动力资源的需要，根据北京市人民政府办公厅 教师队伍。按照劳动保障部和我市对职业培训管理人员和教师的有关要求，建立和完善职业培训管理人员培训制度，按岗位培训、提高学历，高级研修三个层次 ...
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采取有力措施，建立职工培训制度，对新招转岗的职工要先培训、后上岗，有针对性地进行新设备、新工艺和计算机知识的培训；技术工种岗位必须持证上岗。 技能水平之间的工资差别，运用工资这一劳动力市场的价格信号引导和鼓励劳动者参加职业培训，提高技能。１０．拓展职业技能鉴定工作领域。大力推进职业技能鉴定社会化进程， ...
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透明度，防止企业内部人事聘用上的家族式、拉山头、搞帮派倾向。实行领导人员亲属回避制度，企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，原则上不得聘用企业领导人员的近 为培训出发点的岗位资格培训以及以先进定员定额为基础的职业资格培训等，形成培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制。坚持先培训后上岗的制度，大力开展 ...
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社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部 改革密切结合，推进企业人事、劳动、保险、培训制度的改革。加强劳动组织管理，建立和完善岗位劳动规范、岗位劳动评价体系、考核标准和考核办法，强化 ...
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；进一步完善人才结构，高层次、复合型人才队伍明显壮大；进一步更新知识结构，履行岗位职责的能力和管理的专业化水平显著提高。为此，规划期内，在全国工商行政 ，按照中组部、人事部有关干部培训政策的要求，建立和完善培训与使用相结合制度、干部培训制度、脱产进修制度、在职学习制度等。逐步建立干部培训档案，及时掌握 ...
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的重要标准。所谓按需施教，就是要把检察机关的组织需求、检察工作的岗位需求和检察干部的个人需求结合起来，以检察工作最需要解决的突出问题、 联书店 2008 年版，第 392 页。 [4]中国浦东干部学院课题组：《中外领导人员培训制度比较研究》[J]，《中国浦东干部学院学报》2008 年第 4 期。 [5 ...
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规程，严禁违章操作，杜绝安全事故。 （四）构建与完善罪犯劳动技能培训制度 罪犯劳动技能培训制度，是指结合罪犯的构成、刑期、身体状况、捕前技能状况等， ，对长期接触有毒，有害物质工种的罪犯应当定期进行检查和发放保健食品并定期调换劳动岗位，对那些已经患有职业病的罪犯应及时给予治疗，对罪犯工伤致伤、致死赔偿 ...
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、利用活动的单位（以下简称“涉密单位”）应当全面明确测绘成果核心涉密人员工作岗位，包括负责统一保管涉密测绘成果、负责管理涉密测绘成果数据库、负责涉密 岗位、尚未取得岗位培训证书的涉密单位，暂缓测绘资质审查和涉密测绘成果提供审批，并督促其尽快改正。进一步贯彻落实测绘成果核心涉密人员保密管理制度是维护国家 ...
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。适应城乡全体劳动者就业和职业生涯发展需要，进一步健全职业培训制度。统筹利用各类职业培训资源，逐步完善以企业岗位提升为主体、职业院校培养为基础、各类 作为一项重要内容，实行统一规划、统筹安排。由失业保险基金支付的各项培训补贴按《甘肃省人民政府关于修改甘肃省实施失业保险条例办法的决定》（甘肃省人民政府令 ...
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