所欠全部电费，同时安排村治保安全员看守工厂；又趁原告负责人外出筹款的机会谎称是老板出逃，煽动上百村民围攻原告工厂，哄抢厂内燃煤、模具、办公设备等财物， 原告没有能力履行合同所致，与被告没有任何关系。原告称被告煽动工人投诉也不是事实，工人投诉是因为原告拖欠工人两个月工资，工人才向劳动管理部门投诉的，原告 ...
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施工，被告地妙村委会和被告菜地村委会都没有异议，虽然被告地妙村委会和被告菜地村委会未直接与被告马继喜签订有施工合同，但是被告马继喜按照上述两份 发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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，……。一、承包内容：1、工程名称：21#--23#、25#--29#共8栋，栋与栋之间片石挡土墙，……。二、承包方式：乙方采取包工包料，自主经营管理工程 整个工程具体组织施工；2、负责组织整个工程所有机构设备、材料、工人工程技术人员按时到位，按合同要求保证该工程的质量及施工人员的安全，建立一套完整的 ...
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其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司强行将他调到门卫岗位，并将工资 ，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工人断指后老板“不认人”法院 ...
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，而它通常也是单方面的；比如，工人不尊重老板、迟到早退、或请假生病等则要扣发奖金、甚至被开除，而雇主打骂工人、延长劳动时间、或拖欠工资等则往往不 长期的。这是为什么呢?因为如果雇用合同是无期的话，那么，它就意味着奴隶制的复活(黑格尔和马克思语)。换句话说，现代工人与过去奴隶之间的最大不同是：工人的信用 ...
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正在进行国企改革，大量职工的下岗失业，所以劳动合同立法时间不成熟。最后就拖下来了。所以我记得当时的朱老板讲把劳动合同法先放一放，先解决社会保险法。一 ，单位应当有应急措施；第三，以前有过类似的事情也没有解除过。 第五劳动合同短期化。有人说中国劳动合同的短期化是与我国的产业结构有关。因为我国是劳动密集型 ...
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报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的 又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险， ...
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报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付劳动者的 又不知何去何从的问题。 七、对本罪的其他建议与设想 1．将本罪改为亲告罪 目前，在很多用人单位，存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险， ...
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被告夏洪谦，男。本院于2010年2月24日受理原告周本学与被告夏恩发、夏洪谦劳务合同纠纷一案，于2010年3月18日依法适用简易程序由审判员陈军 。收据和领条只能证明被告在原告手上领到工程款和工人工资，但不能因此证明原、被告之间就没有劳务关系。该异议原告没有提供相关证据证明，异议不予采信。经审理查明， ...
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施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工建立个人档案，以借此 正常运转。破产欠薪基金抬高企业经营成本，预先防止企业主以破产的名义拒付工人的工资。 （六）提高诉讼效率 人民法院要加强对进城务工人员维护自身合法权益案件 ...
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