权利没有义务,或者说劳动者不会因没有履行法定义务而不能享受工伤保险待遇。但《条例》第60条的规定却网开一面了:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险 现佟女士主张劳务关系终止后的工资,法院不予支持。一审驳回了佟女士的全部诉讼请求。宣判后,佟女士提出了上诉。[18] 二是认定退休人员与用人单位存在特殊的 ...
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原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告的工伤伤残等级鉴定复查结论在2005年1月4日才生效,故在此日期前的工资待遇均应由被告支付给 两项费用属于重复计算,因为护理费本身就是根据护理人员的收入状况(也就是工资)确定的。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的 ...
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工资核定和计发,待上年度职工月平均工资正式公布后再重新核定,多退少补。十一、伤残1至4级工伤人员的待遇计发问题。伤残1至4级的工伤 鉴定表》申请鉴定原因栏中写明“比照因工”,由区、县劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-1996)标准进行评残,鉴定结论应注明“比照工伤 ...
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并未参与,而是依据赖XX与实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行,而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资,无其他款项办理保险等事宜,而赖XX自始至终 埠公司按损失价值予以赔偿。⑶新埠公司应加强作业人员的安全意识教育,作业人员的劳保用品、工具配备、人身保险、工伤保险等必须由新埠公司自行解决及办理。新 ...
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期间生活补助费9805.6元、护理人员的工资31540元、鉴定费385元、交通费400元,医疗费和续医费6157.7元,共计支付工伤保险待遇179698.3元。一审法院审理 工资情况下,一审判令XX公司支付护理人员的工资损失并无不当;3、关于停工留薪期的问题,现袁XX没有证据证实其伤情应当享受12个月 ...
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以发票为依据;5、从证据角度而言,原告未有证据证明护理人员的固定工资收入标准或非固定收入护理人员最近三年的平均收入标准,为此,原告应当承担举证不力的法律后果 故原告要求第三人承担连带支付原告工伤保险待遇的诉讼请求,无法律、行政法规的依据,本院不予支持。三、关于原告的工资标准问题。被告仅举示了曹树林的《 ...
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调解仲裁法》、《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动保障部令第19号)等规定,现对有关问题提出如下处理意见: ,本案审理时予以理涉并酌情予以确定。原、被告双方对周召谋在职期间的工资待遇无法确定,周召谋亦不能进一步举证证明,本院按苏州市同时期在职职工平均工资 ...
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10年基本医疗保险费。4、旧伤复发医疗费,按照工伤人员伤残等级和企业破产时统筹地区上一年度职工平均工资的一定比例进行清算,一级伤残15%,二级伤残13%, 办法。本通知发布前破产企业工伤人员待遇问题已经按规定处理了的,不再重新处理。依法撤销、注销、关闭的企业工伤人员的待遇问题处理,可参照本通知执行。 ...
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与武汉市劳动争议仲裁委员会联合召开了劳动争议案件若干问题研讨会议。市法院民四庭、立案庭及部分基层法院的审判人员,市劳动争议仲裁委员会及部分区劳动争议仲裁 ;约定并实际发放的工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体日期为界限, ...
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建立医疗卫生专家库,进行劳动能力鉴定。 第二十五条 工伤人员的劳动能力鉴定,可以由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请。 提出劳动 征缴暂行条例》有关规定处以罚款。 由于用人单位给从业人员缴纳的工伤保险费基数不实而造成工伤人员待遇降低的,共差额部分由用人单位补足。 第五十一条 ...
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