通知》(京劳险发(1996)120号)中“职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前12个月的平均工资支付其工资待遇”所指不够明确，经请示国家劳动部社会保险司后，现对此 待遇，是指职工本人因工负伤及患职业病后，实际休假前12个月的平均工资支付其工资待遇；因工负伤旧病复发，休假应按旧伤复发后休假前12个月 ...
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仲裁，请求由被告向刘英支付一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金以及刘英医疗期间的工资、工伤检查费等。佛山市禅城区劳动仲裁委员会以刘春燕不具备参加向被告提出 ，原约定的工资福利待遇均为无效的约定，而导致合同无效的过错主要在于原告一方，故本院确认以佛山市最低工资标准即450元作为原告医疗期间的工资标准， ...
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而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。工伤保险工伤保险又称工业伤害和残废保险。 这是为保障 设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。 根据《劳动保险条例》 ...
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贺某的伤残鉴定没有评定到等级，因为贺某的劳动能力没有受到影响。贺某报销工伤医疗期间的1700余元医药费、要求享受工伤医疗待遇时，与公司发生争议。于是贺某在 保险机构核准报销，制鞋公司必须配合；扣除治疗期间马某支付贺某的300元，马某必须支付贺某停工留薪期内的工资、住院伙食补助费371元。该起争议从此划 ...
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。2、改判佛山市高永力建设机械有限公司立即向曾志蓉支付一次性残疾补偿金37061元、一次性伤残就业补助金105760元、工伤医疗补助金21152元；2006年1月份工伤治疗期间的工资3695元及补偿金923.75元；2007年1月份工伤治疗期间的工资13308元及补偿金3327元、住院伙食补助费 ...
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月7日共22日×15元×2/3=220元 220元受伤医疗期间的工资 1247.58元×60%÷20.92日×134日=4794。52元 4794。52元一次性残疾补偿金 1247.58元/月×6个月=7485。48元 7485。48元一次性工伤辞退费 1247.58元/月×4个月=4990。32元 ...
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，按国家有关规定执行。解聘、辞聘后，相应待遇取消。第二十三条受聘人员的工资及缴纳的养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用由市财政供给（受聘前的社会保险费 人员的管理。受聘人员在受聘期内，应严格遵守聘用单位的各项规章制度。受聘人员因事、因病请假期间的工资待遇在劳动合同中约定。第二十六条受聘人员违反规章制度 ...
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(1)根据《劳动保险条例》的规定，工伤医疗期间，工资照发。 (2)根据《工伤保险办法》(劳部发[1996]266号)第19条规定，工伤职工在工伤医疗期内停发 月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。...
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的，试用期为12个月。”（三）第五部分（三）中的“落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。”修改为：“落聘待岗期间原则上 项、第3项修改为：“2、缴费单位养老以及失业、医疗、工伤、生育保险单位缴费基数以本单位上年度全部职工工资总额确定。个人缴费基数以本人上年度月平均工资确定， ...
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18000元。2012年8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业 元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司为其缴纳的是综合保险，自2011年7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺 ...
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