，河北省保定精神疾病司法鉴定中心出具了冀保精鉴字第2007028号司法精神医学鉴定书，认定杨某是由于头部裂伤导致的外伤性精神病，并最终导致的死亡。但是一审法院 》第十六条所规定的情形并非同一性质。海淀劳保局被诉《工伤认定结论通知书》中认定杨某于2006年11月27日发生的头顶部皮裂伤(3cm)的伤害为 ...
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发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见概述》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与 ...
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申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。这一规定显然注意到了《工伤认定办法》中受理时效一词的不当，但却只注意到纠正受理不当，而未注意 人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。这一规定显然注意到了《工伤认定办法》中受理时效一词的不当，但却只注意到纠正受理不当，而未注意 人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。人民法院受到诉状后，经审查认为应按《工伤保险条例》的相关规定处理，遂依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的 最后对双方提供的证据和调查的情况进行综合分析的基础上认定事实，最后依法作出工伤认定。 在行政诉讼中，《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条规定 ...
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。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。在劳务关系中注重的是劳动成果，至于劳动者以怎样的劳动形式取得该成果，并不受用工方的 最后对双方提供的证据和调查的情况进行综合分析的基础上认定事实，最后依法作出工伤认定。 在行政诉讼中，《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条规定 ...
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发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见概述》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到的伤害与 ...
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下班后骑摩托车回家，在路上摔伤，该职工认为此伤害事故符合《试行办法》中规定?quot;道路交通机动车事故，而且是在上下班规定的时间和路线上受的伤， ）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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为工伤。原告满佳公司不服，遂向本院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。 在法庭辩论中，各方当事人围绕本案争议焦点：即1、原告与第三人之间是否存在 时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 4、《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》 第 ...
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，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也 ，按照本条例的规定执行。”故条例溯及力仅限于未完成工伤认定。本案中，魏岳山的工伤发生在30年前，工伤后单位已根据当时的政策对他的工伤待遇 ...
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