主张权利，本案并未超过诉讼时效。上海市第二中级人民法院经审理，确认了上海市宝山区人民法院一审认定的事实。另查明，2004年8月31日，宝冶公司出具证明一份， 人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，是否应当予以支持。《 ...
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。认为证据4和证据5，即有关王正超工资的证明应以其工资单为依据，不应以单位出具的证明为依据。合议庭认定原告方提供的证据1、证据2、证据3、证据6可 已构成对王正超人身权的侵犯，应依侵权的法律规定承担赔偿责任。被告冠中航运公司认为，王正超在“汉陵1号”轮翻沉事故中落海死亡，属工伤事故，冠中航运公司对海损 ...
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雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或则其他劳务活动。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1、职责标准。考察行为是否 工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。由此可知在雇佣关系中，劳动者因 ...
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将房屋装修包给不具备承接装修工程条件和资质的个人，存在过失，应承担相应的赔偿责任。设计公司辩称所有费用与之无关的意见，不予采纳。对于王先生的损失， 劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方 ...
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，自然引起了死者家属的怀疑：该公司是否与医院串通，使病人超过了48小时未死亡，因此公司不需承担工伤赔偿的责任。因伤心过度，加上言词偏激，杨秋菊 无效”如何来认定。我国目前并未有脑死亡的具体标准，用人单位完全可以凭借先进的医疗技术将病人(员工)的死亡时间拖至48小时以后，而且完全可以在48小时后放弃治疗 ...
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相关权利之约定是否有效？ 对本案而言，付某与姜某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订，彼时劳动保障局尚未对姜某进行工伤认定，那么用人单位 劳动保障局作出工伤认定后，付某应向姜某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位付某不得以 ...
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出现是否存在劳动关系的争议应当如何处理的问题人民法院在受理工伤认定行政案件后发现职工或者用人单位对是否存在劳动关系发生争议，在处理方式上应当区分情况分别对待。第一种 第三人侵权情况下，工伤认定和工伤保险待遇支付的问题关于职工因第三人侵权受到伤害，如何处理第三人侵权赔偿责任和工伤保险待遇支付的关系，争议 ...
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该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。 （二）细化了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工 资源和社会保障局立案审查后，认为张成兵受伤符合工伤认定条件，且南通六建公司经告知，未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。上海市松江区 ...
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合法用人资格情况的受让人等作为共同被告承担连带责任。当然，究竟如何列明这类单位的诉讼主体，还可以继续探讨。此外，此类纠纷的伤亡劳动者是否应与合法用人单位伤亡劳动者一样需要经过工伤认定程序？对此，国务院条例和劳动部非法用工单位赔偿办法的规定也是不明确的。 对非法用人单位和用人 ...
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是否需补充材料。（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1、是否属其它案由，走其它程序；2、 伤职工身份证及复印件、《工伤认定决定书》、《职工伤残程度鉴定结论通知单》原件、单位编号、个人编号、《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》原件或《法院 ...
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