异议不能成立。原告对其他证据无异议均可作有效证据使用。本院依据上述证据，认定以下事实：2005年4月至2008年4月，第三人在原告处冶炼车间任炉前工 受理工伤认定申请后没有通知用人单位提供相关证据，认为被告为第三人作出的工伤认定程序违法的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 ...
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诉讼，本案现已审理终结。2009年12月21日，被告登封市人事劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，为第三人冯海中作出的 被告受理工伤认定申请后没有通知用人单位提供相关证据，就认为第三人作出工伤认定程序违法的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一） ...
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职工情况表、钻井队2-5月份工资表，被告以此证明其不能认定原告与第三人劳动关系存在，故中止工伤认定程序，让当事人先到仲裁部门进行裁决。原告钻井队诉称， 。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：被告提供的1.2.3.4证据取得程序和收集方法合法，可以作为本案定案的依据。原告提供的证据1.2.5客观，但不 ...
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陈柯原始事故认定书复印件，后原告提出调查核实道路交通事故认定书成因，复议机关置之不理，被告作出工伤认定程序违法。故诉至法院，请求依法撤销被告作出豫（管）工伤 事实清楚、证据充分、适用法律正确，原告郑州市兴华联合企业总公司认为被告在复议程序中故意不提供其证据，后由原告自行提供，复议机关作出维持决定，以此 ...
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身份证、许昌市劳动和社会保障局委托书各一份（均为复印件），证明其作出的工伤认定程序合法。原告对证据1中的两份证人证言及证据2中的李自安申请书和 提供的工伤认定书是否原件进行鉴定，应承担不利的法律后果。因此，本院依法确认被告送达的工伤认定书加盖有公章，被诉的具体行政行为已经作出。原告对被告提供的证据1、 ...
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人提出认定工伤申请后，正式受理前即着手对事故伤害进行调查核实，但并不影响案件事实的认定，且原告对被告调查核实的结果，即第三人是在工作时间和工作场所内，因 局为维护职工的合法权益，一方面要求杨改枝补正材料，一方面对本案进行了相关的调查，未违反工伤认定程序规定。综上，我局作出的豫（卫劳）工伤认字（2009 ...
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现已审理终结。2009年8月5日，被告登封市人事劳动和社会保障局依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条第一项的规定为第三人吴战宾作出的豫(登人劳 原告以邮寄方式送达了协查通知，要求原告履行相关权利和义务，原告称被告作出的工伤认定程序违法说法缺乏相关证据。第三人在原告处井下所受伤情是事实，原告否认与 ...
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人力资源和社会保障局委托书一份，该组证据证明被告作出的工伤认定程序合法。第三组法律、法规依据：《工伤保险条例》第十四条第六项，证明被告作出的工伤 真实性。关联性、合法性特征，原告虽对个别证据提出异议，但其未提供证据否定被告所认定事实，故对被告所提供证据，本院均予确认。根据上述有效证据和当事人的质证意见 ...
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插头等物。一审法院认为：义马市劳动局在原工伤认定被法院判决撤销后重新所作的工伤认定，是原工伤认定程序的继续，不需要重新申请，故原告诉称第 集团有限公司热电分公司负担。 宣判后，原告义马煤业集团有限公司热电分公司不服，以一审判决认定事实不清，适用法律不当，判决错误为由提出上诉，请求二审法院撤销一审判决， ...
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。原告长葛市程发木业有限公司诉许昌市人力资源和社会保障局、第三人胡水花工伤认定一案，2010年1月18日许昌市魏都区人民法院依法受理。2010年3月5 工伤认定没有向原告送达，原告起诉没有超过法定起诉期限，被告作出的工伤认定程序违法，应予撤销。被告许昌市人力资源和社会保障局辩称：被告作出的豫（许）工伤 ...
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