被告送达的解除劳动合同书，原告同意解除劳动合同，但是要求被告支付经济补偿金和待岗期间的费生活费，被告不同意支付。为此原告向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 送达的解除劳动合同书，被告称原告长期旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告 ...
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复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于 ...
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诉称，被告臧玲拒不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告 有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形， ...
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起诉中指控的主要犯罪事实如下：2001年8月，南宁市新兴煤矿有限责任公司被南宁市原郊区矿产局下令停产期间，该矿的股东被告人覃彩英、卢荫彬、陆华斌（ 重大的事故隐患；也没有严格按安全生产操作规程组织人员下井，这些行为都是严重违反安全规章制度的行为，最后导致发生三人死亡的重大事故。公诉机关指控被告人覃彩英 ...
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等员工一起搬迁至北京；5、xx重机有限公司于2008年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到 被告作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李彦荣严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害 义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，由河南晋开化工投资控股集团有限 ...
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克建诉称：被告于2006年10月23日聘请原告为单位职工，从事电工工作，月工资1200元。2009年11月13日，被告单位部分电缆线被盗，无端怀疑 原告这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动 ...
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的劳动合同，原告底薪为1,120元。2011年6月9日，被告以原告严重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 、被告在履行劳动合同期间，被告以原告在2011年6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则 ...
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为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元），被告 工作，拒不服从合理工作分配。原告未在处罚单上签字确认。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚， ...
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虽有答辩人向客户出具的收条，但答辩人均按期上交给原告，所以根本不存在答辩人在工作期间收取的货款未交还给原告的情形。 （1）在原告提供的原告与御园史律师的 年06月16日向答辩人发出《解除合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有 ...
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