÷22÷8×[8+（12-8）×150%]｝，6天工作8小时的工资600元[（28-22）×50×200%]，工龄工资30元，合计2555元（月奖100元除外）， 来2008年11月1至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算以及是否应当获得赔偿的问题；二、吴金来的月奖是否应当支付 ...
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诉讼请求的限制（实质上也放宽了举证期限的限制）。离婚案件被告提出的离婚损害赔偿存在理论争议，基于财产、子女请求不构成反诉的同样理由，我们赞同最高人民法院民一 、自主择业费的规定处理。说明：第三十四条是对离婚案件中的买断工龄款如何处理的裁判指引。本条是最高人民法院民一庭经集体讨论形成的倾向性意见。[23 ...
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卢伟玲2009年10月至2010年9月平均月工资为2896元[底薪600元+工龄工资（2009年10月200元，2009年11月起250元）+通讯补助50 上诉人的上诉请求。当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何解除的？上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金８６８８元？上诉人 ...
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一建公司给其办理退休手续时，其参加工作的时间是1958年，计算工龄工资却按1970年开始计算，工龄工资少算12年（诉讼中，刘万海又认为其工龄工资少 和身体状况蒙受了巨大损失，也给全家人的思想上带来了不安和痛苦，依法要求被上诉人赔偿上诉人精神损失费和人格伤害等各种损失20万元。根据上诉人刘万海的上诉理由 ...
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协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况 入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退 ...
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请求的限制（实质上也放宽了举证期限的限制）。离婚案件被告提出的离婚损害赔偿存在理论争议，基于财产、子女请求不构成反诉的同样理由，我们赞同最高人民法院民一 ，仅处理使用权的问题。 35、第三十五条是对离婚案件中的买断工龄款如何处理的规定。 本条是最高人民法院民一庭经集体讨论形成的倾向性意见。所谓“买断 ...
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参加了会议。该纪要规定：黄刚作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏 人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余部分（含奖金、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流 ...
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劳动制度改革的贯彻实施。六、国务院暂停招工和停止办理子女补员电报通知之前的遗留问题如何处理，将另行通知。七、省府及各地过去的规定，凡与国务院发布的四个 标准工资的１５％发给。在行政机关、事业单位按基础工资、岗位工资、工龄工资之和的１５％发给。对从事高温、高空、有毒有害作业（如冶炼炉前工、架空索道维修工 ...
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5号裁决书既认定月工资3 601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工资的结论。争议工资究竟如何构成？总额是多少？本院将在论述判决理由时，根据现有证据， 200元出勤奖。综上，本院确认蒋三万的工资构成及数额是：技能工资132元、工龄工资20元、岗位工资770元、物价及山区补贴117元、出勤奖200 ...
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第二批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们每月的工资 三十个人.我也打算参与其中?请问我如果参与其中,公司将如何赔偿我?我是就拿这1.5个月赔偿就算了还是争取自己的权益更划算? 我想问的是 ...
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