有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬荣生，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡 ...
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民事判决第一项；2、判令佛分公司支付林燕冰违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元；3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元； 应在佛分公司向要林燕冰支付经济补偿金的数额中相应扣除已支付的1000元。关于林燕冰解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林燕冰认为应为 ...
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47800元，其月平均工资已高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟 之日起十五日内，向原告胡伟光支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。本案一审 ...
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没有事实依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此 ：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金1600元；二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日 ...
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。原告某公司诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同）7, 非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班 ...
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未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年 双方的劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了 ...
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年2月至2007年12月期间，刘某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，刘某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007年 关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付刘某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元；3、支付刘某某2007年、2008年高温费 ...
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第1665号裁决书作出裁决：一、原告于本裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资2,500元；二、原告于本裁决书生效后3日内支付 履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告某服饰有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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第1663号裁决书作出裁决：一、原告于本裁决书生效后3日内支付被告未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月工资1,850元；二、原告于本裁决书生效后3日内支付 履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告某服饰有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5,000元；3、支付被告2006年9月20日至2008年9月27日加班 的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某车料有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...
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