休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问下其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...
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休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年 ...
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天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年 个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由 ...
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、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬 ...
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满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假 ...
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个月就享受年休假，我现在这个单位用工是这样子的，实习期5个月，5个月以后转正，那么请问我年休假的计算按照国家法律来说怎么计算？算不算实习期间的5个月？打个比方，我2014年8月8日上的班，公司规定从每月的21号才开始计算上班时间，按公司规定来说我是2015年1月 ...
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，提前解除郭XX、潘某的劳动合同，双方劳动关系终止。其中载明，潘某1975年8月参加工作。 之后双方发生劳动争议，潘某提起劳动仲裁，要求河南某某机械制造有限公司 判决】河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。 【律师解读】用人单位应对其已安排员工年 ...
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，提前解除郭XX、潘某的劳动合同，双方劳动关系终止。其中载明，潘某1975年8月参加工作。之后双方发生劳动争议，潘某提起劳动仲裁，要求河南某某机械制造有限公司 判决】河南某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假 ...
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某公司从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了与李 的范畴。劳动者只能追索从申请仲裁之日往前倒推1年之内的未休年休假工资，超出1年之外的未休年休假，因为已经超出了仲裁时效，依法不应得到支持。现 ...
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并在法定节假日期间停休加班，职工全年出勤为269天为标准工资天数 正常班实际出勤情况；年总收入269天减去年休假得实际出勤天数 标准工资天数２６９天 --（２５２天全年应 实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。 特请律师帮我根据劳动法给与解答， ...
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