签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为没有过多考虑，由双方签字后他说 栏里供勾圈选择就这条勉强合适些，同时他也总算给了我一份正式的年终考核告知书，我签收了因为以前已经签收过相应的考核分数，就同意了说可以接收， ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
孙某某的诉讼请求辩称，其不同意孙某某的诉讼请求，其没有支付过孙某某2007年年终奖8,000元和2008年的年中奖12,000元。某公司向本院提供如下证据：1 对于奖金发放日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资高于 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
另有36,000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（ 奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_3357561.html -了解详情
书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第0067号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的“协议书”、梁某提供的其与某某 原件，该通知书第1页倒数第8行约定首席财务官的职位奖金按照年薪的30％发放，证明本人主张的年终奖有依据；2、2008年2月26日至3月6 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
400元，马王堆办事处承担连带责任。 马王堆办事处辩称：本案所涉借款、借款数额、入账时间、还款数额等与周国检陈述的均不符，存在重大疑点，无充足证据证明 8万元、5万元，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不健全，上述借款，企业出纳、会计 ...
//www.110.com/panli/panli_98535.html -了解详情
请求不当。上诉人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动 月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁申请之日均已超过了60日。故 ...
//www.110.com/panli/panli_58964.html -了解详情
所以上诉人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 1月份离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金和工资，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁申请之日均已超过了60日。 ...
//www.110.com/panli/panli_58940.html -了解详情
请求不当。上诉人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动 月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁申请之日均已超过了60日。故 ...
//www.110.com/panli/panli_58939.html -了解详情
奖的发放，且肖海娟未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖海娟请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济 所提供的考勤记录只是证明肖海娟在2003年的出勤情况，而肖海娟认为其加班时间是从2001年至2002年累计40多天，2003年并无加班，因此，东亚公司所 ...
//www.110.com/panli/panli_46281.html -了解详情
请求不当。上诉人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动 月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁申请之日均已超过了60日。故 ...
//www.110.com/panli/panli_32209.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务