未存在劳动关系。被告张某辩称：原告郭某系个体工商户，具备合格用工主体资格，且自己制定工资表并向被告实际支付工资，原告超越资质承揽工程虽不合法，但不影响其与 【2012】108号裁决，认定原告郭某与被告张某自2011年11月3日起建立劳动关系。原告郭某不服该裁决，遂起诉来院，提出如上诉请。另查明，原告郭 ...
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终结。原告江某诉称，原告江某于2010年11月5日与某保洁中心建立劳动关系，职务为清洁工。2010年11月5日，原告和其它8名员工一同被某保洁 组成部分……。据前述规定结合查明情况分析，原告和某保洁中心均系符合法律、法规规定的主体资格，原告从事的保洁也是某保洁中心的业务组成部分，原告在某歌城从事保洁是 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的规定，判决如下：确认原告封某与被告从2011年2月27日起至今建立劳动关系。本案案件受理费10元，由被告重庆某建设有限公司负担。如不服本判决， ...
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。原审法院认为：原告利群花炮厂的工商登记情况证明是个人独资企业，符合用人单位的主体资格，被告潘秋连属合法成年人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格 人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被上诉人潘秋连在2010年1月到上诉人利群花炮厂的生产车间从事花炮 ...
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本案中，原告童中毕与被告永利煤矿虽没有签订书面劳动合同，但双方具备法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告童中毕在被告永利煤矿的矿场进行井下作业， 下井作业。虽然被上诉人童中毕在上诉人单位工作第一天便发生井下事故，双方未签订劳动合同，但被上诉人到上诉人处工作，接受上诉人的管理和安排下井作业这一事实 ...
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，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位，必须符合本条的 规定的国家机关、事业单位和社会团体。也就是说社区居民委员会不符合劳动法规定的劳动法律关系主体资格。 其次，本案中刘某与社区居民委员会之间始终是平等地位，双方 ...
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劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， ...
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，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位，必须符合本条的 规定的国家机关、事业单位和社会团体。也就是说社区居民委员会不符合劳动法规定的劳动法律关系主体资格。 其次，本案中刘某与社区居民委员会之间始终是平等地位，双方的 ...
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原审认为，本案所争议焦点即双方是否建立劳动关系。从原、被告主体来看，原、被告均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格。从证据上来看，被告单位证明了原告系被告单位职工，原告才以被告单位职工身份参加了建造师资格考试。另外，原告因人身权受到损害时，兴山县人民法院以建筑工标准确定了原告的损失 ...
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劳动关系的相关规定 1、根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、《劳动合同法》第10条第2款规定 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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