，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排周带坚待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而 应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付 ...
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由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而 报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人待岗，一面于2004年8月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局 ...
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由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而 报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人待岗，一面于2004年8月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局 ...
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，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排潘伟雄待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据 ，金泰公司发给被上诉人的生活费为500元。原审认定金泰公司安排上诉人潘伟雄待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动 ...
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，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排黄水清待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而 应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付 ...
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某集团有限公司剥离部分资产成立了被告。原告被安排至被告处工作。1998年，原告待岗。2007年12月，原告恢复上岗。2008年，双方签订了无固定期限劳动合同。 年3月至2011年2月按武汉市同期最低工资标准的50%发放待岗期间的生活费符合法律规定，扣除已发放的工资及养老保险个人应承担部分，被告还应支付 ...
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开会，内容重要，请务必按时参加。”2010年8月3日，原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由，向被告提交离职申请，办理了离职移交手续，同日， 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能 计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 ...
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……九级八个月……；一次性伤残就业补助金，……九级十六个月。” 因原、被告双方均未提供工资标准，依解除或终止劳动关系上年度即2010年鹤壁市职工平均工资2154 元。无法律依据，故原告不应支付该款项。6、关于原告应否支付被告待岗生活费22400元。无法律依据，故原告不应支付该款项。关于被告辩称应适用《 ...
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日向山阳区人民法院提起诉讼，请求：1、判令坚固水泥公司不支付张国海工资4400元及赔偿金1100元，共计5500元。2、本案诉讼费用及仲裁处理费300元 元。 坚固水泥公司上诉称，张国海待岗期间工资应按每月165元标准支付，原判要求坚固水泥公司按焦作市最低工资标准每月400元支付是错误的。2007年8 ...
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