北京市待岗工资标准为：960*0.7=672元，对吗？这个钱当中是否包含自己需要支付的社保费用？合同未到期辞退的话，是不是不需要提前通知，只要按照工作年限1年2个月进行补偿就可以，不需要再支付提前解除合同的费用呢？合同期结束后应如何赔付？...
//www.110.com/ask/question-312388.html -了解详情
劳动合同附加条件规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残 工资的百分之70。我们河南没有这样的规定。但是国家支付工资标准规定，一直待岗的按照国家有关规定执行。请问各位大律师，按照国家啥规定执行啊。为啥这一 ...
//www.110.com/ask/question-175390.html -了解详情
讨论同意。四、本市（花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外）企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障线调整为1040元/月。五、各用人单位应当及时向本单位劳动者公示所在地区2011年企业职工最低工资标准。六、各级劳动保障监察部门要通过多种方式加强 ...
//www.110.com/fagui/law_376845.html -了解详情
2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-157894.html -了解详情
现在怀孕8个月，公司想与我协商让我离职，我提出赔偿我1年哺乳期的工资+生育津贴，公司不同意最后称经营困难,安排我待岗（我属于北京分公司，总部在南京）,每个月发1248元的工资(或称基本生活费,是按北京最低工资标准的80%计算的) 请问怀孕期间公司是否能安排待岗这样合法 ...
//www.110.com/ask/question-2390868.html -了解详情
沈阳2010年7月最低工资标准提高到1100元了，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？最低工资基数提高了，物价指数上涨了，现在待岗人员工资300元还得扣三险一金，企业这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-636338.html -了解详情
你好！ 我们是事业单位的正式职工，因单位的原因，现在我们都无法上班，单位也没有改制，原有的工作岗位,单位让地方给承包了，没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？...
//www.110.com/ask/question-232076.html -了解详情
国企公司，因为分公司合并，人员有多，公司因为合同到期不续签合同。公司给我两种选择，1：补贴一个月的工资与公司解除劳动合同，而且以后都不允许进入该公司的所有公司2：待岗，拿最低工资标准，待岗时间最多三个月，三个月后自动解除劳动合同。请问公司的这种做法合法吗？非常感谢各位 ...
//www.110.com/ask/question-2357591.html -了解详情
浙江工资支付条例里，对待岗，且劳动者没有提供劳动的情况没有明确说明。那针对这一类人员待岗情况，应该支付多少工资，可以低于本市最低工资标准吗？...
//www.110.com/ask/question-1977804.html -了解详情
大家好 我是在房产公司做销售 现在刚怀孕40天 公司就安排在家待岗 原因说鉴于公司目前业务情况将你安排待岗 工资只发无锡市最低标准的80& 无锡市目前是1140 我是基本工资1300+工龄200+每月销售奖金 公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-630227.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务