本条例第五十一条有关城镇居民的标准征收社会抚养费,并依照国家和本省有关规定处理。流动人口不符合本条例规定怀孕而拒绝终止妊娠的,依照本条例第二十四条的 日;怀孕3个月以上终止妊娠的,休息42日。休假期间,工资照发,并享受全勤待遇。同时落实两种计划生育手术的,假期合并计算。机关、社会团体、企业事业组织工作 ...
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行政部门责令限期退还员工本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给员工造成损害的,应当承担赔偿责任。 5、劳动关系何时建立? 企业与员工 解毒剂、清凉饮料费用等; 3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、 ...
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行政部门责令限期退还员工本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给员工造成损害的,应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立? 企业与员工劳动 解毒剂、清凉饮料费用等; 3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、 ...
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每月工资为税前4150元。2009年5月原告因怀孕并遵医嘱向被告申请休病假,但被告未发放原告病假期间的工资。故原告要求被告按4150元基数为原告补缴2008 4月21日至7月5日期间工资差额640.99元和支付2008年5月至2009年11月3天未休年休假工资537.93元的裁决结果正确。原告明确表示 ...
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的除外。 第三十二条 独生子女死亡或者被依法鉴定为二级以上残疾的,由人民政府按照不低于5000元的标准给予其父母一次性补助。独生子女死亡或者被依法鉴定为三级以上残疾, 护理的,经施术机构证明,给予护理假2周。休假和护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。 夫妻双方均为农业人口,已有两个女孩,一方接受绝育 ...
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款规定的管理范围由管理单位给予适当奖励和优待。本条第三、四款规定的奖励和优待的具体标准由有关单位自行规定。第三十四条 职工已实行晚婚尚未生育的,单位 ,经本人申请,单位同意,可延长产假一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别。(三)独生子女十六周岁以前入托(园)、入学、 ...
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款规定的管理范围由管理单位给予适当奖励和优待。本条第三、四款规定的奖励和优待的具体标准由有关单位自行规定。第三十五条职工已实行晚婚尚未生育的,单位在 ,经本人申请,单位同意,可延长产假一年。产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别。(三)独生子女十六周岁以前入托(园)、入学、 ...
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者,婚假增加四天;实行晚育者,产假增加十四天。晚育者的配偶可享受七天护理假。休假期间,工资(含各种补贴)、奖金照发,并享受在岗职工的福利待遇 的责任。第五十三条各级人民政府及所有机关、团体、企业事业单位计划生育工作未达到上级规定的标准,当年不能评为先进单位、文明单位,有关领导和工作人员不能晋升、晋级、 ...
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行政部门指定的医疗单位诊断患有不孕(育)症,依法收养1个子女后恢复生育能力怀孕的,经本人申请,县级以上计划生育行政部门批准,可以生育1个子女。第十二条经 其不少于5个义务工或劳动积累工。第四十条职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假,休假期间工资照发,不影响原有福利待遇和全勤评奖:(一)放置宫内节育器 ...
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第三条 本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按 的,经医疗单位证明,企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间,不能胜任原工作的,经县级以上(含县级)医疗单位 ...
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