从司法实践来看,对于女员工产假期间工资发放的标准规定是比较模糊、宽泛的,在律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下:2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同 ...
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合同同,不用赔偿。 4、怀孕期间的员工,如何休产假? 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。5、怀孕期间的员工,工资按什么标准发放? 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕 ...
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我工资呢。而且在我可以上班有工作能力的情况下,强制不许工作的工资应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢?并且,有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢? 除此之外,我所在公司正常员工都有五险一金,在我养胎和产假期间是否应按正常标准继续上保险和公积金?...
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在06年1月开始于某商贸公司上班,工作性质为卖场销售员,现在已检查出怀孕两个月左右,由于孕期反应较大,身体感觉不适,所以想请假在家休息一段 期间是否应该发放工资,工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何缴纳,公司和个人该如何承担 4.生育险该怎么缴纳以及如何发放 5.产后休假期间的工资如何发放,生产 ...
//www.110.com/ask/question-221629.html -
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《有毒作业分级》GB12331-90标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 2.孕期保护 《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 水平。和我国港、澳、台地区比较,在劳动保护、休假期限、工资给付、侵权赔偿等方面的规定均优于上述地区。[ 24 ] 但是在现实生活中,某些规定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -
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《有毒作业分级》GB12331-90标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。 2.孕期保护 《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 不当,但是由于有的单位没有为职工投保,或者不足额投保,按此职工不可能领到原工资数额。第二部分是医疗服务费用:根据《企业职工生育保险试行办法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -
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第六十条 (3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和 生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -
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八条18、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;或者对怀孕七个月以上的女职工,安排其延长工作时间 、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩;违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险待遇标准;在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及 ...
//www.110.com/fagui/law_388636.html -
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。 由此可知,法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护,也就是说,用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动 。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了,赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -
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日、不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况:用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资 劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间 ...
//www.110.com/fagui/law_334201.html -
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