申请人与被申请人存在固定期限劳动合同,合同于2010年4月8日生效,于2012年4月7日终止; 2、 合同约定被申请人支付申请人劳动报酬,月固定工资为800元 、失业、工伤、医疗等保险;却无被申请人为申请人所上的养老、失业、工伤、医疗等保险凭证; 4、 在合同存续期间被申请人双休日和国家法定节假日都 ...
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我在一家台资企业工作快4年了,今年6月份续签了无固定期限劳动合同,11月30号,我还在上班期间就接到公司通知不用上班了,公司要和我解除劳动合同, ,双倍让公司按47条的补偿标准补偿,一就是8个月平均工资加一个月代通知金,因为公司解除劳动合同明显违反劳动合同法39条和40条的规定,我想请问各位专家,我的 ...
//www.110.com/ask/question-757795.html -
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将于2014年8月31号到期,昨天,就是2014年8月26号公司提出续签无固定期限工作合同,但合同载明:乙方工作地点在T市/C市(其余内容同上份合同一致) 意味着我们将来同意公司的搬迁,也就是如果我们随公司去C市,可能将来C市该有的工资系数、住房补贴以及异地调迁等各种福利享受不到,如果不随公司去C市, ...
//www.110.com/ask/question-2796664.html -
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劳动法和地方性法规并没有设定下限,只是对无固定期限的情况设定为:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定 工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时,在劳动合同中一般只规定工资,所以工资应当按月计算发放,即使是年薪也应该折算成12个月进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -
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对劳动合同的内容进行了变更,其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期,劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000元。张运雄离开中创公司之前,已 于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张运雄支付奖金20000元和解除劳动关系经济补偿金10000元。 三、驳回上诉人张运雄对被上诉人陈润庭、谭 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -
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为广义和狭义两种理解,在不加说明时很容易导致人们理解上的混乱,而第二种观点则不存在上述问题。因此,在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准,立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -
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为广义和狭义两种理解,在不加说明时很容易导致人们理解上的混乱,而第二种观点则不存在上述问题。因此,在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准,立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -
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为广义和狭义两种理解,在不加说明时很容易导致人们理解上的混乱,而第二种观点则不存在上述问题。因此,在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准,立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -
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含津贴,奖金)予以计算,由此被告少支付原告的加班工资应予补发;4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为,依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金 对于原告提出的12年的工作年限补偿金,由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同而非无固定期限的劳动合同,原告提出按12年计算补偿金没有事实根据和 ...
//www.110.com/panli/panli_90081.html -
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可以到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定,国家、省、 未提前通知的,应按劳动者上月应发工资加发1个月工资予以赔偿。第四十一条用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html -
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