收费提成报酬的办法给予补贴。该文件精神明确地解决了当时聘干过于混乱，造成人员工资编制财政难于安排的问题。该文件没有批准其父亲转为编制人员，其实就属于亦工亦 的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出 ...

，公司于2008年1月底成立，2007年11月双方未建立劳动关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实，但原告担任总经理一职，未经董事会通过，因此 恢复劳动关系，按1.6万元/月标准支付9月25日起的工资，并加x%补偿金；支付2007年11月至2009年11月季度奖8万元x%补偿金；支付未休 ...

工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定， 工作岗位为操作工；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告处实际工作至 ...

18日至2009年8月17日未签劳动合同二倍工资差额11,000元、并从2009年9月18日起签订无固定期限劳动合同；2、补缴2009年4月至2010 和2010年4月至2010年7月工资4,480元，并加付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未 ...

，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月工资人民币38,000元，公司应在 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬须不迟于 ...

年1月1日起双方存在无固定期限劳动合同；2、被告支付原告2007年8月至2009年4月期间的最低工资差额7,307.53元，并加付50％赔偿金；3 一、被申请人应支付申请人2009年3月16日至2009年4月29日期间的最低工资差额538.63元；二、对申请人的其他请求均不予支持。 另查明，被告一般于 ...

的加班工资至今未予支付。2007年，吴某申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与吴某积极协商，并要求吴某撤诉。但 ，每天每晚要有2人值班，因此，值班费按照学院规定予以发放，即临时工每晚值班加晚餐费共计12.20元，每月按30天算，每人每月：12.20元X30=366元 ...

》，裁决华天宝公司向黄某某补发解除劳动合同经济补偿金（略）元，加发50%的额外经济补偿金9495元，补偿19日的工资2059.79元，共计（略）。79元 经济补偿金。而黄某某则认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付 ...

的自2008年7月1日起的无固定期限劳动合同一份及其附件，以此证明双方劳动关系于2008年7月1日建立，合同约定原告每月工资为人民币25,000元、补贴为3 工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，因 ...

日，被告支付了原告7月基本工资3,808.74元、平时加班工资476.69元、周休加班工资952.18元、加项甲952.18元。2009年8月27日，被告以 证实。 本院认为，原告在2008年3月18日与被告签订无固定期限劳动合同后，经双方协商同意，原告的劳动关系调整至河源龙记金属制品有限公司，原合同 ...