签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动 。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18245730.html -了解详情
书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
，却采取邮寄方式，且终止劳动关系违法，故向法院起诉要求撤销被告沈飞公司作出的终止劳动关系决定；与我签订无固定期限劳动合同，补发2001年6月至2008 义务关系。”因此沈飞公司与李朝东之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_8192421.html -了解详情
异议，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意，但双方未签订，而是由张某某与“国美电器 ：一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未 ...
//www.110.com/panli/panli_6137381.html -了解详情
合同增加灵活度，规避解除劳动合同经济补偿。一些国有企业通过改制，把原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限劳动合同的劳动者，不给职工补偿，从而 合同不仅要支付经济补偿金，而且要支付赔偿金。然而在实践中，用人单位违法解除时往往甚少承担赔偿金，只承担经济补偿金，许多用人单位在观念上就把经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-177553.html -了解详情
2008年2月至2008年12月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动争议仲裁委员会裁决、一审、二审法院审理均支持了何先生的请求 既然已视为存在无固定期限劳动合同，那么也就不存在合同到期终止的情形。集团公司于2009年5月31日以合同终止为由与何先生解除劳动合同，无事实及法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
已经解除，故上诉人要求立即恢复双方之间签订的无固定期限劳动合同没有依据，原审对解除劳动合同协议书予以认定，判决驳回上诉人的诉讼请求正确。2、原审适用《中华 与承诺书上的经济补偿金不是一回事。2、双方解除劳动合同程序违法，原一、二审判决认定双方劳动合同已解除错误。没有按照《中华人民共和国劳动法》第二十七 ...
//www.110.com/panli/panli_141320.html -了解详情
，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止 负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分或者纪律处分：（一）违法行使监督检查权的；（二）违法实施行政处罚的；（三）对劳动者的投诉、举报等不 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html -了解详情
条。二十四．第二十六条改为第二十四条，修改为：“用人单位违法订立、解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”二十五．删除 工作者称号的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。不得将法定解除劳动合同的条件，约定为终止劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_75019.html -了解详情
解除其与刘某的劳动合同，系违法解除劳动合同。涪陵某某客运公司应当依法支付经济补偿金。涪陵某某客运公司与刘某签订的是无固定期限劳动合同，其在没有与 支付经济补偿金，故涪陵某某客运公司每月以“退职费”名义发放的费用，实质为劳动者的劳动报酬。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_47401440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务