假，打了个电话过去他们告诉我辞职单已批准，结果八月底他们告诉我旷工11天要扣我22天的工资。原因是辞职没批准厂里人手不足。这家厂本身就一直拖欠工资，2月份 我只能拿到六月份，七月份相当于白做了。只能认命了吗这厂里的规定是辞职后等人来代替你的工作然后你就可以批准离开了。我辞职的第二天已经有人在做我的工作 ...
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的时候他就说按合同上的来（按每个月最底工资870算）问下这样算和法吗？ 还有就是口头请假他算的旷工，旷一扣三，这时他又按我们1800的工资来算。然后还要 是3倍工资怎么相差这么大？一句话说来就是他这样算工资合法吗？我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天，但我现在是在试用期的呀 我可以单方提出马上离职吗...
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乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同 ...
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我们公司用电子考勤表做证据说我上班不打卡旷工，还在工资单上做手脚，在每个月里都加了我迟到请假的扣款，仲裁裁决书是要求他们支付2赔的赔偿金，他们不服起诉法院，这次开庭还要让公司里同事做证明说我的确是这样，法院会采纳这些做为证据吗？...
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你好，我现在东莞一家电子厂上班 我这个月矿了8天工了 我想问下我这个月旷工，工厂会不会扣我上个月的工资！ 急 麻烦你帮我解答一下！ 还有我打算这个月上一天矿两天工,我这样做可以吗?工厂会不会不给我工资!...
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我朋友最好选择签约，但是公司高层没有把合约给我朋友留一份，只有公司保存一份。到发工资的时候，我朋友核对工紫单，没发现问题，签名，准备把工资单带走，公司 前一天），公司以手机短信形式告诉员工：“明天7：30分集合，不可以缺席，否则扣罚200元，并算旷工3天，同时也不要忘记了你们的承诺，把手上的卡换成钱， ...
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。只有做了他安排的工作才可以批假。后来就隔了3天没有去就被公司开除了。而且还要扣我6天的工资。底薪才800一个月，他既能要扣我半年的月平均工资加起来800多这样合理吗？...
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本月13号口头向经理提出辞呈，合同也没签过，第二天就没有去了，工资他们说给，可这月底旷工算在上个月，这个月底钱也够让他们扣了，他非得这个月扣，合理吗...
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，我算了一下工资一共有3800，然后去公司办理离职手续，当时办公室的办的说扣了那些杂七杂八的，可能没好点钱了，我也同意了，我想还可以得到几百 %算，要自己全部缴982，服装费200，师傅费150，旷工5天250，还要赔偿公司2723.7，按（平均工资90.79*30），厂里说不但不发还要赔偿公司的经济 ...
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.我与今年10月31日向单位提出辞职，但是单位不准，可是公司未按时给我缴纳公积金我是否可以以此为理由立即走人，并且该公司有凌晨2点还要一人出去送外卖的规定（这是 来拖欠工资的规定。 3.公司说我11月5号开始到11月10号都算旷工，并且每天扣我100元钱并在10月份工资中扣除请问这符合法律相关规定吗？...
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