如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资个员工如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资给员工（年假有公司领导之前批准延期休假）...
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1.去年未休的年假是否可以换算成工资补偿?还是只能补偿今年未休的年假? 2.被辞退后的年假补偿是按照日工资的三倍计算呢?还是只能按日工资计算呢?...
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劳动官司判决恢复劳动关系期间劳动者还有休年假的权利吗？由于恢复劳动关系期间较长，判决恢复之日正好过了劳动合同自然终止日期，请问期间未休的年假可以向公司要求三倍的年假补偿金？...
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，请问劳动法上我可不可以要求双倍违约金赔偿呢？ 第2:我的工资是底薪+奖金，赔偿是应该按扣除保险之前的前十二个月的平均工资吗，包含奖金吗？ 第3：其中我有6年年假未休共计30.因合同是8月31号到期，，公司从20号要求我补休年假是否合法，我要求年假给予3倍赔偿 ...
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经某负有安排自己年休假的义务，如果因自己的过错没有安排，视为放弃，不能要求公司再支付年假工资。否则，公司在无法掌握其考勤的情况下，还要支付其年假工资，有失 12万元的诉请，因其主张的事实不成立，本会不予支持。3、关于应休未休年休假工资：申请人2008年11月19日进入被申请人处，至2009年11月18 ...
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其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 如果我09年要求单位支付08年年假报酬，应当要日工资标准的200％还是300％？...
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公司依法终止了张女士的劳动关系，并支付了经济补偿。此时，张女士向公司提出支付2014年未休年休假工资报酬。公司认为，2014年6月，张女士刚休完 规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以张女士不仅可以享受产假还可以享受带薪年假，与公司协商不成，张女士可以申请劳动仲裁请求公司支付年假薪金。 ...
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通知我，意思我必须还要在原公司工作一个月。因为正直年底，我应有的5天年假还未休。我的问题如下： 1.在这30天里面我是否只需交接清楚之前手上的工作即可？是否有权拒绝公司安排的别的新项目。 2.现在是12月底，我的年假应该怎么休。 3.接到书面通知后的这30天工作我是否可以拿到劳动报酬。 感谢答复！ ...
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我在沃尔玛工作,按公司规定,我去年有2天的年假未休,今年有10天的年假,我现在家里有急事急需请假,但,我的直属领导借口人手不够不给予在请假条上签字,导致我请不了年假.请问:我现在能请多少天的年假(去年11月份入职的),领导不批年假,我该怎么办?劳动局管这事吗?谢谢各位律师朋友...
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采用签到的形式记考，只写有上班时间，没写下班时间，还有就是两年未休过年假，虽然每年春节放假有十天这样公司没有扣工资，但公司并没有告诉过员工，春节的放假就是当休年假了。现在已离职两个多月，不知还能不能申请这两项工资。...
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