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据诉至法院要求张某予以赔偿。此种行为要么是有意识地违背事实真相,要么是完全没有事实基础的胡编乱造,纯属当事人举证不能下的碰运气之举,自然不应得到 摸索证明也因辩论主义内容的修正得以逐渐融入现代民事诉讼。摸索证明可以使一方当事人在因客观原因难以接触相关事实和证据时,通过证据申请开启证据调查程序,在法院 ...
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有先例的都要遵循,这是一种经验的归纳方式;第二种理由是,如果没有先例则可以创造先例。为此,法官在制作判决时,全面考虑双方当事人提出的理由,为 是一个复杂案件的判决书,需要对判决的证明方法认真研究,对上述方法灵活地加以运用,切不可生搬硬套。 【作者简介】 石金平,单位为北京市海淀区人民法院;张钢成,单位 ...
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来解决这个问题有媒体认为,由于《婚姻登记条例》中取消了用人单位和其他部门必须开具未婚证明的规定,也没有规定到底应该由哪个部门来给涉外婚姻登记的公民开未婚证明, 的缺陷来看待。新法规出台后,在操作中出现一些衔接上的问题是很正常的,可以由政府采取一些行政上的调整手段,在今后的工作中慢慢调整。”信报记者那媛 ...
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,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明,结果败诉,后来起诉到朝央区法院,同样也 自己手中的一定要是原件,否则用处不大。 记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。 二、离职证明 ...
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期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位 有支付货币凭证的出资,如发票。如果试用期满,在劳动合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资 ...
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合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 所以在 情况下,建议劳动者可以要求继续上班,或者到劳动部门投诉要求出具离职证明。其实,反过来说,如果单位不出离职证明给劳动者,对用人单位未必是好事。没有出具离职 ...
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发票、机动车销售统一发票、商业发票等共计1129份,各类国家机关、武装部队、企业、事业单位证件半成品共计5877份、印章半成品546枚、居民身份证半成品共600张。经对账本统计 不足,公诉机关主要根据胡海清、赵芳丽的供述及房东的证言,没有证据证明是彭储良负责组织指挥。二、公诉机关指控彭储良的五个罪名不 ...
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真相的权利。所以,法律在原则上不得限制当事人的证明权。{5}32由此可见,证明可以作为当事人的一种权利而存在。民事证明权从权利的角度出发,所关注的是如何保障 、多重性更体现了对其保护的重要性。 【作者简介】 奚玮,单位为安徽师范大学;杨锦炎,单位为中国政法大学。 【注释】 [1]所谓证据共通原则,是指 ...
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。(5)根据原告及其证人庭审说法,原告对被告的考勤要求并不是很严格,被告可以安排自己休息,本案从这个角度退一步说,即使原告2011年1月24日-1 22日-27日之间的旷工事实承担举证责任,否则用人单位承担举证不能的不利后果。但本案的原告并没有任何证据证明周某某2011年2月22日-27日存在旷工行为 ...
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,发现了我国现在在刑事犯罪立法中,对变造和倒卖变造的有价票证的行为出现了没有罪名可以惩处的真实状况;同时又发现其原因是《刑法》第二百二十七条第一款 刑事犯罪活动和社会发展的需要,先后对伪造、变造类犯罪进行了补充立法,其过程也证明了变造犯罪行为与伪造犯罪行为有着严格的区分。 1、1982年8月21日, ...
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