号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。 我很气愤：1.叫我休假，不开休假证明，而且在这之间也是没有工资的 2.在27号下午就已经不打考勤了，又怎么会有 我并赔偿，我都干了3年了。 要么就给我换岗位 现在我都纠结了，已经和厂里闹翻了，如果调了岗位，再找理由，开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同， ...
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，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位招用 对事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地 ...
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，都是一周7天，甚至一天24小时都开门。 福利体现在休假上也很不同，法国德国的年休假，都长得叫美国人羡慕不已。从失业救济来说，美国人领到的 而是在抗议政府 ，罢工不仅使交通瘫痪，甚至连教师、消防员都罢工，一点不管着了火怎么办。 这种罢工，其实牵涉广泛的民生问题。不仅给整个法国经济带来重创，也影响千千万 ...
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如题，但是这份合同里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了合同就发工资，我要不签的话，不给我工资怎么办啊我干了2个月了，一次工资都没拿到呢！...
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你好, 第一.我本人连续工作满12个月以上的，没有享受带薪年休假。和用人单位说,我们公司没有这个规定.我怎么办? 第二.我们公司是实行集体计件,但是每天工作是 ,但是不是说用人单位应该按可以休息2天是吗?、可是用人单位没有给以休息我怎么办? 第三.我每天工作是12个小时,到月底计算工时是按天数为标准. ...
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公司和领导发生矛盾，他以后在工作上故意找我麻烦，他是领导我是员工没有办法正常工作怎么办？公司经理余某告诉我说；公司领导不会冤枉任何人的，只相信事实叫我 是我下岗失业金领取相关证明。三是我工作近10 年的补偿，以及近10年应该得到的年休假和星期六星期天照常上班而没有休息所应得的赔偿。公司经理刘某，主任申 ...
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，要求支付加班费、经济补偿、年休假工资等，用人单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月 还没有进入到提交员工签名确认的阶段，也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认 ...
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上我放弃对公司的一切维权什么的？如果我不愿意签我就拿不到工资。请问我现在该怎么办？我想去劳动局追讨的事项为：第一，和劳动局追讨前三个月的双倍工资和交金 合同做5休二的，而8个月以来我一直是做六休一，并且国家法定假日都没有享受休假，每天工作超过8个小时，我可否追讨加班费用？第三扣我工资提成 第四扣我最后 ...
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推翻，说是用的人力资源的章做的辞退通知不成立，还说我给公司造成了重大损失，但是又没有举证。我已经答应可以调解，但是公司只愿意赔偿两个月工资（我在该公司到14年八月底就工作两年，在该公司工作期间，加班费，以及年休假都没有）我现在应该怎么办？？如果对仲裁结果不满意的话，是应该我提出 ...
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，我每月工资是1800+加班费，去掉保险就是1600-1800，今年未休年休假，我应该会得到多少经济赔偿？因为没有提前一个月通知我，是否还有通知金？劳动法上关于这一块 告知一下？还有经济赔偿的计算方法？我该找谁要？如果他们不给，我该去那个部门进行维权?是否需要单位出具解雇书？如果不给解雇书我该怎么办？...
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