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考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供 合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着:公司没有足够的发展空间,但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时 ...
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被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩,故被告自2008年1月起调整了原告的工资。同意支付2008年1 进行考勤,但其实行的是不定时工作制,且经常外出联系业务,因此没有考勤记录并不等于未上班,有时前台会主动为原告开门,原告无须使用门禁卡,所以才会 ...
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20天,6月为26天,7月为25天,8月以后就没有考勤记录了。另外,在考勤表上表明被告不愿意签订劳动合同;3、2008、2009年度工资表一 自己添加上去的,与事实不符;被告对原告提供的证据3的真实性有异议,认为均没有被告签字,故不予认可,被告认为其2008年9月工资为人民币1000元、10月为369 ...
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表一份,以此证明被告发放员工工资情况,员工均签字确认,但无原告名字及工资发放记录;10、被告与其员工陈孔荣、刘玉波签订的劳动合同各一份,以此证明被告 朋友,后证人将原告介绍给被告法定代表人认识,原告在被告处不是正式员工,没有考勤记录,也没有固定的办公位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务。原告在 ...
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某某违反公司规定,对价值超过20000元的快件代客户在快件单上签字,快件单上没有寄件人的详细信息,操作不规范。快件在泉州遗失,因李某某操作不规范等原因 载明的内容及2011年3月24日庭审笔录,2010年7月15日后,李某某没有考勤记录,说明其未上班。2010年7月20日,某某重庆公司按劳动合同约定的 ...
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已经得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除,原审法院不但没有追究联众家具厂的违约责任,反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘天彬 ,公司文员还得要为他算上班时间,公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录,七月份调休及请假,但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中 ...
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2009年4月1日至2009年5月31日被告的考勤记录,证明被告4月25日、5月9日没有考勤记录,不存在加班事实;5、被告出具的《收条》 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告欺骗人事部,人事部才误按全勤支付被告工资,本院难以采信。被告陈述没有考勤记录期间系外出办事,本院可以采信。现原告要求被告退还2007年11月至 ...
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录音资料另行质证的问题,由于**公司不同意再次质证,并且王**在庭前也没有向法院举出正当理由申请延期举证,故王**申请另行质证不符合举证规则,不予 “工作证”、“服务证”等能够证明其职工身份的证据;没有考勤记录;更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案,王**接受**公司的管理是劳务委托业务管理 ...
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就餐行为不是工人午休在工作地点的正常就餐,属朋友聚餐,而交通事故发生那天高求实没有到单位上班,交通事故发生时既非工作时间,也非处于合理的上下班时间,且2011年7 求实的确去上班。高求实2010年6月5日是考勤最后一天,之后回安徽农忙,6月25日回上海,因为没有考勤记录,且向搭班司机雷克调查,记录也能 ...
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