利益的何平等职务侵占案，这一事实清楚、证据充分的普通刑事案件，被法院以牵强的理由一拖再拖，从天津市南开区人民法院一路研讨到了最高人民法院，何时裁决遥遥无期。 人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月绩效 ...
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利益的何平等职务侵占案，这一事实清楚、证据充分的普通刑事案件，被法院以牵强的理由一拖再拖，从天津市南开区人民法院一路研讨到了最高人民法院，何时裁决遥遥无期。 人员(董事长、总裁、财务总监、副总裁)的身份和职责便利，自行制定《行政人员绩效考核办法》，自行审批，从2008年1月至2009年8月，以月绩效 ...
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以来，劳动争议案件呈现井喷现象，以北京市某区院为例， 2008年该海淀法院受理劳动争议案件较2007年上升73.1%，2009年较2008年又上升84.4% 解除劳动关系的经济补偿金。经仲裁及法院审理查明，2008年8月，经公司民主讨论，B公司决定出台新的绩效考核办法，改变工资组成结构，以鼓励多劳多得 ...
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有条件的地方可配备专职主任。大力推行治保、调解主任“三权四责”管理和绩效考核办法，同时按照省委有关文件的要求，积极推行人民调解人员调处重大疑难矛盾纠纷经济 定期考核，使农村平安建设工作的各项措施真正落到实处。 公安、法院、检察、司法行政、民政、农业、林业、水利、国土、建设、电力、交通、工商、劳动保障、 ...
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无门而引发到处上访、激化社会矛盾的事件发生。要健全完善行政审判绩效考核办法，加大因违法不受理案件导致申诉信访的考核权重。要严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》的规定，对于违反法律规定，擅自对应当受理的案件不予受理，或者因违法失职造成严重后果的责任人员，要依法 ...
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无门而引发到处上访、激化社会矛盾的事件发生。要健全完善行政审判绩效考核办法，加大因违法不受理案件导致申诉信访的考核权重。要严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》的规定，对于违反法律规定，擅自对应当受理的案件不予受理，或者因违法失职造成严重后果的责任人员，要依法 ...
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无门而引发到处上访、激化社会矛盾的事件发生。要健全完善行政审判绩效考核办法，加大因违法不受理案件导致申诉信访的考核权重。要严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法(试行)》的规定，对于违反法律规定，擅自对应当受理的案件不予受理，或者因违法失职造成严重后果的责任人员，要依法依纪 ...
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年9月25日调入了原告在天津所设的分公司。根据原告公布的销售人员绩效考核办法，被告在2010年10月、11月期间工作均不达标，后调至客户维护 认可被告月工资标准4000元。上述事实有工资明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律 ...
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职级职档明细表），并向大地保险江苏公司请示。该考核办法规定：员工薪酬实行年薪制，包括基本年薪及绩效年薪。其中，基本年薪按标准值的一定比例每月固定兑现 日，仲裁委作出终止审理的决定。2009年12月23日，孙玉梅诉至原审法院，要求被上诉人公司向其支付经济补偿金34848元、2007年10月至2009年9 ...
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一）、有关周建国2004年、2005年的劳动争议部分，已经仲裁机构裁决生效，法院应当不予审理。（二）、周建国起诉下列项目没有事实和政策、法律依据：（ 年，被告隆回县农村信用合作联社制定了《隆回县农村信用社绩效工资挂钩实施办法》以及《隆回县农村信用社信贷员管理及考核办法》，经该社务会讨论通过后下发给其所 ...
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