劳动合同法第四十条第三项对“客观情况发生重大变化”解除进行了明确规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 ： （一） 变更劳动合同用人单位应当首先与劳动者协商变更劳动合同。此步骤必不可少，如果缺失将直接导致解除行为违法，这是很多企业在日常操作过程中容易忽视 ...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作 劳动合同”时经济补偿的支付。 是否可以得出结论：原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 实际操作中，是不是要签订一个三方协议：原单位、 ...
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《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担 应承担的责任及发生纠纷时的处理作出相应的规定。(2)操作规程和职工守则的规章制度，这种规章制度主要调整用人单位的人与物之间的关系，以保证生产设施、 ...
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。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系？对此存在两种不同意见： 第一种观点认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有 继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作导致最终受到伤害的必然是老年人，因为老年人无论 ...
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。 【分歧】 退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系？对此存在两种不同意见： 第一种观点认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有 继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作导致最终受到伤害的必然是老年人，因为老年人无论 ...
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。实用性要求商业秘密应构成完整的具有确定的可应用性方案，而不应是无法实践操作的抽象原理或概念。3、可控性权利人对其商业信息采取了保密措施是确定权利人 商业秘密承担保密义务。从商业秘密的劳动法保护角度来看，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项10，也可以与 ...
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的解除通知为证据明显是掩耳盗铃自欺欺人的做法，难以证明其与李某属于协商一致解除劳动合同，另外公司将其所谓的补偿金打入李某工资卡的行为也仅是公司的单方 的认可，故其应属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中 ...
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劳动合同法：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 人。公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训：公司只是在试用期时候派一个公司员工教我们8个人软件操作，属于公司人人都会 ...
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而且为此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。？《劳动合同法》第22 条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 约定。企业进行了专项技术培训并支付了专项费用并不自然导致劳动者有服务期义务。操作提示：1) 服务期协议应当在专项技术培训开始前签订。否则，如果培训已经开始 ...
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能包含在工资中。 （3）用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入 义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。 （4）《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同 ...
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