对社会保险法律关系采用登记缴费主义，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》试图将用人单位为劳动者办理保险登记手续并及时足额缴纳社会保险费的 可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 【作者简介】 王显勇，单位为首都经济贸易大学。 【参考文献】 {1}郑功成等：《中国社会保障 ...
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的影响 重庆恒泽（昆明）律师事务所 许传中 【摘要】劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动 等步骤操作；实体上，内容要包含劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩及其他劳动管理规定等直接涉及劳动者切身利益的重大事项。 用人单位 ...
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立法宗旨，在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范。一、鼓励签订无固定期限劳动合同 的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期，变相盘剥劳动者的现象，《劳动合同法》对试用期的最长期限和工资待遇作了详细的 ...
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关系相对简单。《劳动法》许多方面只是一些原则性、纲领性规定，不便于实际操作。例如对促进就业、事实劳动关系的认定以及社会保险等都只提出了一些原则，在具体操作时 单位支配，劳动者的人身亦同时受到用人单位的支配。劳动关系双方实质又是不平等关系，因此，劳动合同法倾向于民法又独立于民法，但就合同而言，却仍然适用 ...
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有一定的不可逆性和不可复原性，在一定范围内维护劳动合同的效力，对劳动者和用人单位都有非常重要的技术层面的操作意义。在一定程度上说，认定劳动合同 合同或者劳动合同中有效的条款向用人单位或者向其他机构或利害关系人主张各种请求权，以更好地保护自身的权益，体现劳动合同法立法的主旨精神和基本原则。同时，劳动合同 ...
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中国一句老话就是“上有政策，下有对策”，在实际应用中，《劳动合同法》中对用人单位规定严格的内容，多被一一破解，还加以冠冕堂皇的理由，让劳动者哑口无言 在劳动仲裁或法院庭中，加班证据的举证责任应当在用人单位一方。 但在实践操作中我们发现，想让用人单位举证劳动者存在加班事实几乎是不可能的。若劳动者无法提供 ...
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实际损失外，还应根据劳动者的要求，强制违法解劳动合同的用人单位继续履行劳动合同。实际操作中，强制用人单位继续履行劳动合同，还必须符合如下条件：1.用人单位 如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两 ...
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后所实际承担的是一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期，曾有误解认为用人单位若没有约定或者补偿，就不能以高级管理人员违反公司法竞业禁止 不存在冲突而且着眼点不同，在公司实际经营中互为补充，但是两种竞业禁止本身在操作中也存在如下需要注意的问题： 1、对于公司法下的竞业禁止来说，首先如何 ...
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实际损失外，还应根据劳动者的要求，强制违法解劳动合同的用人单位继续履行劳动合同。实际操作中，强制用人单位继续履行劳动合同，还必须符合如下条件：1.用人单位 如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两 ...
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没有禁止合同里约定两个以上的岗位，这样的约定至少找不出无效的原因。如此操作需要注意两点：第一，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地 协商变更其岗位，如果员工不能接受的，单位有权解除合同（劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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