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提出的劳动者可以获得经济补偿金。但在实践操作中,用人单位往往会通过变相的其他手段令劳动者主动提出解除劳动关系,此时用人单位就不必支付经济补偿金,相应减少企业的 也没有一个准确的标准,而劳资关系的主要法律渊源即《劳动合同法》。作为相对强势一方的用人单位较劳动者用有更多的资源,一般会聘请法律顾问用以解决 ...
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报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务 劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由,但劳动者在用人单位连续工作已满十年,按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同,劳动者也提出要求订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-324544.html -了解详情
提出的劳动者可以获得经济补偿金。但在实践操作中,用人单位往往会通过变相的其他手段令劳动者主动提出解除劳动关系,此时用人单位就不必支付经济补偿金,相应减少企业的 也没有一个准确的标准,而劳资关系的主要法律渊源即《劳动合同法》。作为相对强势一方的用人单位较劳动者用有更多的资源,一般会聘请法律顾问用以解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-324539.html -了解详情
的说明,供企业在实务操作中参考. 1.《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立 同意,但是要向工会或者全体职工说明情况,听取意见,并将裁员方案报劳动行政部门。很多企业经过董事会研究,或者由总经理直接决定裁减人员,这样的程序就是 ...
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工资标准确定。 【律师解读】: 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准,方便了公司操作!当然上个月的工资是指上月工资总额 应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
有特殊约定的话,依照契约自由原则,用工单位必须依照协议约定履行契约义务和承担契约责任。然而,我国《劳动合同法》有关劳动派遣用人义务和责任的规定突破了义务和责任 成能以金钱计算的损失才能获得赔偿。 虽然《劳动合同法》第92条对立法目的的实现有积极意义,但是该规定在现实操作中仍有歧义,需要有权解释部门作出 ...
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劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式 失业等副作用 专家指出,很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工,最主要的目的就是为了规避风险、降低用工成本。而修订后的《劳动合同法》恰恰杜绝了这一点, ...
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的和谐稳定。 (二)某些法律条文实际操作困难 1、无固定期限劳动合同签订较难 《劳动合同法》中对订立无固定期限劳动合同进行了详细规定,但是实际中无 就进行形式上的审查,很少进行实质上的监管。 (四)劳动合同法奖惩机制难以得到保障 用人单位强势,劳动者弱势,即使出现争议劳动者想进行诉讼,由于诉讼的程序 ...
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一裁两审的程序。 由于在实践中可能会发生仲裁委因为用人单位没有经营资格不予受理的情况,所以我们在实践操作中可以灵活的将此种关系转化为劳务雇佣关系以便法院 例题有关的其他法律法规还有以下几项: C1,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
了区别,还便于操作。[1] 由此可见,在农民工劳动合同中有必要对失业保险金的缴纳予以约定。 另外,如今农民工出门打工最担心的就是生病,而很多用人单位都没有为 的缺憾是可以通过相关培训而改变的。所以,,有必要在《农民工劳动合同法》中明确用人单位有对农民工进行相关业务技能和法律知识培训的义务,从而提高广大 ...
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