形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
，故对休假时间不予确认。本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”国家科委 限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-60399.html -了解详情
有上诉人签收的工资单为凭。因双方对工资额有争议，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名 商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84805.html -了解详情
的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2.《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位 三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-510260.html -了解详情
要求员工赔偿实际损失）；三是违约金数 额高于员工给用人单位造成的实际损失，此时分情形：适当高于^一~■用人单 位可以要求员工支付违约金；数额畸高——员丁可以要求 职工在终止和解除劳动合同后的一定 期限内，（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 的其他用人单位任职，也不得自己生产与 ...
//www.110.com/ziliao/article-471147.html -了解详情
义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任 》之甲方，下称甲方）：鉴于甲方将要（或已经）与本人用人单位即_________（《电影演员聘用合同（经纪公司）》之乙方，下称乙方）签订《电影演员 ...
//hetong.110.com/hetong_12726.html -了解详情
义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任 》之甲方，下称甲方）：鉴于甲方将要（或已经）与本人用人单位即_________（《电影演员聘用合同（经纪公司）》之乙方，下称乙方）签订《电影演员 ...
//hetong.110.com/hetong_9984.html -了解详情
证词等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。鉴于原、 ...
//www.110.com/panli/panli_17875574.html -了解详情
原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能 及时对自己的工作态度和行为予以反省。根据被告**银行规定，原告在工作区域内不得使用手机，若违反该规定可处口头警告。故无论在工作时间还是休息时间 ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务