期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格 是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格 是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已 ...
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、工资单”的问题。被上诉人认为，在我国目前现实的用工环境中，还存在很多用人单位用工时不与员工签订书面的劳动合同、发工资时不向劳动者提供工资单 被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结以后，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理”。但是，被上诉人认为，本案 ...
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）第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 赔偿。 五、人身损害诉请相关法规 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月26日）第11条规定，雇员在从事 ...
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你签订书面劳动合同。该厂一直不与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉 造成损害的，应当承担赔偿责任。”你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在 ...
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出院，出院后医院证明说需3个月疗养才可康复。 （问题：从受伤到康复需要4个月，用人单位应该给予4个月的工资及3个月疗养费，但是现在用人单位说只 时候是200月一天，现在只给2000元一个月，4个月共8000元，也没有疗养康复费，请问该怎么处理？）没有签订劳动合同，可以申请仲裁吗？还有就是怎么申请仲裁呢 ...
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，用人单位应当赔偿本人双倍的赔偿金，现在我想询问一下，我的生育险的问题和我日后的生成期哺乳期之间的赔偿问题怎么解决，自己是无法交付生育险的，而本人还差五个月才可以享用，本人哺乳期间的工资赔偿问题该如何赔偿，现在与用人单位协商不一致，单位不给于任何赔偿，先申请了 ...
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我是成都一家服装厂的职工在2010.8.26因上班出失误而造成用人单位损失是否该劳动者全部赔偿？急我是成都一家服装厂的职工在2010.8.26因上班出失误而造成用人单位损失是否该劳动者全部赔偿？是否要赔偿？应该怎么赔偿？因为我是做裁剪的.裁裤子.问题出在：裤子裁短了1寸.它 ...
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从1994年至2014一直服务于该单位，合计20年。1994-1999是事业单位改制后更名为现企业单位，我是否符合劳动法“第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、 发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的条款。那赔偿金是怎么算的？是否按工龄20年...
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