里面有公司高级管理人员名单，我并不在这个范围内， 根据劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署 请不吝赐教 多谢！...
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里面有公司高级管理人员名单，我并不在这个范围内， 根据劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署 请不吝赐教 多谢！...
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竞业限制实务操作讲座 2011年5月20日下午，《商业秘密保护与竞业限制实务操作》讲座在炜衡律师事务所大会议室成功举办。本次讲座邀请到我所单兴山律师为 商业秘密法律救济途径；侵害商业秘密的举证责任；保密协议、竞业限制协议的制定；竞业限制协议的基本要件；签订竞业限制义务与商业秘密保密义务的区别；竞业限制 ...
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3年 去年8月与公司签订了一份2年的劳动合同 以及一份保密协议和一份竞业限制协议。 我是一名普通员工。 由于现在的公司工资太低我想换工作。所换的 请问竞业限制协议是不是在我的2年合同期满后才生效。是自动生效 还是需要接到公司的 开始竞业限制协议后生效。 如果公司在我合同期满后 发出一份解除竞业限制协议 ...
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为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与 完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
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同时约定?《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定："劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知期。"根据以上规定，提前通知期和 种作为保护商业秘密的措施，该项规定的实质涵意，应是防止用人单位的过度限制而可能影响劳动者的择业权利。[案情结果] 从上述分析，我们可以看出公司为了保护其 ...
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与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。 部分法规条例对这个问题做出过相应处理，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业 ...
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是限制特定的人从事竞争业务，后者则是要求保守商业秘密。用人单位依法可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制，竞业限制约定因此成为保护商业秘密的一种手段，即通过限制负有保密义务的劳动者从事竞争业务而在一定程度上防止劳动者泄露、使用其商业秘密。但是，相关信息作为商业秘密受到保护，必须具备 ...
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不应当限制和禁止合法、正当的竞争。 我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得 违反法律、法规的规定。 的范围，否则，必将会使劳动者的合法权 益受到损害。 我国《劳动合同法》亦规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定 ...
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经济补偿数额。2014年7月，李某从单位辞职，并自觉履行与公司约定的竞业限制条款，但公司每月仅支付张某经济补偿200元。《最高人民法院关于审理劳动争议 履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”因此，公司在支付竞业限制经济补偿时，既不能低于职工解除劳动合同前12个月平均工资的30%， ...
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