，在双方当事人对此达不成一致意见时，一般应当认定用人单位未尽到支付合理竞业限制补偿金的义务。 【案例5】扬中市印刷有限公司（以下简称扬中印刷公司）与薛峰 与金麟公司废水治理工程相关的业务，该约定只是对吴基生的劳动择业自由有所限制，但并未剥夺其劳动权或生存权。而且，涉案股权转让协议中约定股权受让方除支付 ...
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，要求竞争者承担连带责任似乎缺少法律依据。即使我们认为竞争者明知或者应知竞业限制协议存在仍然与员工建立劳动关系违反了诚实信用和商业道德，应当构成不 法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽：高新技术产业技术人员竞业限制研究，载《中国科技论坛》2010年第5期。 [23]关于不可避免披露原则 ...
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劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间) 单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间) 单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中 ...
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公司工作，并同时于2010年12月从某某公司离职，二人证实原告进入某某硅业公司工作是客观真实的。第十二组，国内特快专递清单、原告的建设银行卡、 某某2009年1月至12月年度的税前收入为159743.80元，吴某某的竞业限制补偿金4437元（159743.80元÷12÷3）是按税前的收入计算的。原告吴 ...
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公司工作，并同时于2010年12月从某某公司离职，二人证实原告进入某某硅业公司工作是客观真实的。第十二组，国内特快专递清单、原告的建设银行卡、 82元，扣除个人所得税等款项后的实发收入为153607.16元，夏某某的竞业限制补偿金5100元（183629.82元÷12÷3）是按税前的收入计算的。原告夏 ...
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也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学 社会人力资源流动非常大，劳动者跨区域流动是普遍现象，劳动者离职后违反竞业限制义务，如果涉及诉讼，法律文书的送达是个难题。一方面，由于中小企业在 ...
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合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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如有员工不服从赔偿条件将由公司主动裁员。一九城员工说，“我们当时签定过禁业协议，前一批去的同事告诉我们，公司将进行一定的经济上的补偿，但我们没法 业限制约定的，人民法院应予支持。【说法】最高院认为，用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同：用人单位负有按月支付经济补偿的义务；劳动者负有竞业 ...
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有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利义务。一方面，择业自由权属劳动者 人为防止代理人损害自己的利益，需要通过严密的契约关系和对代理人的严格监督来限制代理人的行为，而这需要付出代价。代理成本理论可分解为产权理论和委托 ...
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