，由用人单位承担赔偿责任。 六、符合规定的女职工产假按自然天数计算，含法定节假日。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 七、参保职工 引产的。 二十八、《暂行办法》第十四条所称的“难产”指产钳助产、胎吸、剖宫生育。 二十九、《暂行办法》第十五条第一款所称的“生育”与 ...
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胎的自然过渡政策和农村大多数情况下可以生育二胎的现实 8，好处是改变国际上普遍认为的中国计划生育政策是一孩政策的形象。另一种意见是国家立法要 即人工终止妊娠）。立法论证中，各方面普遍认为，落实避孕措施是实行计划生育的重要保证条件，提倡采取长效措施有益于妇女身心健康，国家立法仍有必要对避孕措施作出原则性 ...
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胎的自然过渡政策和农村大多数情况下可以生育二胎的现实8，好处是改变国际上普遍认为的中国计划生育政策是“一孩政策”的形象。另一种意见是国家立法要 人工终止妊娠）。立法论证中，各方面普遍认为，落实避孕措施是实行计划生育的重要保证条件，提倡采取长效措施有益于妇女身心健康，国家立法仍有必要对避孕措施作出原则性 ...
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省、市在工作实践中除了对超计划生育的公民征收社会抚养费外，对于符合规定条件经批准生育二胎的公民也征收一定的费用，叫做“社会补偿费”，征收数额少于违法 给予罚款处罚，1994年以后，一些地方认识到，计划生育是倡导性义务，对超计划生育不适宜给以行政处罚，因此，陆续将罚款改为了收费，1996年《行政处罚法》 ...
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规定得过于简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而 约定，职工不服从而经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由 ...
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规定得过于简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。 一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可， 约定，职工不服从而经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当 ...
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规定得过于简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。 一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而 约定，职工不服从而经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当 ...
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规定得过于简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而 约定，职工不服从而经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由 ...
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并向省级法院提出申请,并由法院组成合议庭进行评议。 （二）主体资格的限制 1.申请的双方应当存在现实合法有效的婚姻关系。主要理由有如下几个方面：第一，在 ．多胎生育 国家提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规条件的，可以要求安排生育第二个子女。如果允许应用人类辅助生殖技术进行多胎生育 ，就会违背国家 ...
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一定的法律责任。例如，江西省规定，农村已生育一男孩的夫妻和城镇双职工夫妻不准生育第二胎；农村已生育一女孩的夫妻和其他符合生育第二胎法定条件的需经严格的程序审批 女方拒不作亲子鉴定而使男方与该子女割断了血亲关系，这样就会损害他俩的权益。二是夫妻俩为逃避计划生育，想多生子女而利用法律手段来达到其目的，夫妻 ...
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