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这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等,那该单位,一很可能是个皮包公司、假公司,你交了证件或财物后,最后“人财两空”;二很可能是个懂 义务是一种约定义务,以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件,否则限制条款对劳动者发生法律效力。劳动者违反限制约定的,需要按照协议约定向用人单位支付违约金。 ...
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合同法》第六十条第二款的规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第六十二条第三款的规定: 赔偿责任 ●对派遣员工能采取限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务 ●劳务派遣的 ...
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限制条款,约定离职后3年内能去与被告相关的行业工作,但原告从事量身定做及相关工作30多年,被告应当按照合同约定支付原告限制补偿金,但原告多次与被告协商 限制,但原告离职时,被告未对原告提出限制,原、被告双方也未就限制达成协议,原告又没有提供证明存在限制的证据,结合本案的案情及原告的 ...
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2个月工资6000元作为经济补偿金。被告湘中汽车销售公司辩称,原告于2009年1月4日从被告公司领走应为原告缴纳的保险金却去办理补缴手续,所 销售价30%予以赔偿为宜;反诉原告要求反诉被告支付违约金9000元,因反诉原被告所签订的《在职培训协议》明确规定了限制条款,并约定了违约金,反诉被告理应 ...
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的规定也是如此,《劳动合同法》一方面强制性规定了限制的最长期限、人员范围以及经济补偿金支付时间和范围,同时,也赋予用人单位与劳动者可以协商 了限制性规定 《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定,除违反服务期协议以及禁止协议外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对违约金的约定 ...
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保险公司垫付抢救费用,造成受害人的财产损失,保险公司承担责任。司法实践中,保险公司以此为依据拒付抢救费用之外的费用。会议认为,交强险制度的设立意在保护 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反限制约定可约定违约金,但未限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
保险公司垫付抢救费用,造成受害人的财产损失,保险公司承担责任。司法实践中,保险公司以此为依据拒付抢救费用之外的费用。会议认为,交强险制度的设立意在保护 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反限制约定可约定违约金,但未限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
保险公司垫付抢救费用,造成受害人的财产损失,保险公司承担责任。司法实践中,保险公司以此为依据拒付抢救费用之外的费用。会议认为,交强险制度的设立意在保护 八十七条规定用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反限制约定可约定违约金,但未限制 ...
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。 (二)若甲方选择适用本限制条款,则在限制期限内,甲方应按照低于乙方离职前月工资的百分五十每月向乙方支付经济补偿金。 (三)乙方违反上述 证书、毕业证书复印件 附件三:乙方其他个人资料 备注:本人已经在此公司里面上班一年半了,现在才给我合同,而且社保福利什么都没有!在此想问下!此合同 ...
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:小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工,其与该公司曾签订过禁止协议,约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与该企业存在竞争关系 取得虚假补缴社保证明及工资证明以规避贷款买房的相关限制,但社保证明是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据,当然也是禁止违约的证据,而且还可能成为小张现 ...
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