被公司内部其他人盗取了商业机密后，才与公司签订保密协议（大家都知道这种协议不得不签，不签一般就得滚蛋），保密协议有一条款约定：员工从入职第一天就要 未来的协议内容，这种情况，员工是否违约，未来的这个保密协议中约定的时间是否有效，公司签协议签要员工履行保密义务，却没有告知具体内容，如果按责任来说，是否是 ...
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违约金5万元并承担损失赔偿责任；员工离职时应当与公司重新签订保密协议，因故未签订的，原保密协议继续有效等。2004年至2006年，MK公司与英国SJ安踏 对此项的认定并无不当，应予维持。二、被上诉人对上诉人所拥有的客户名单是否构成侵权。由于上诉人MK公司为提供被上诉人与涉案八家客户发生交易的证据，而 ...
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是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。保密义务是员工的法定义务，现行的相关 涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定 ...
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也不是单独针对《协议书》中“不竞争”条款这一项，还与其它条款如产权条款、保密条款等的违约责任相对应，故原审法院不能依据当事人之间约定的、涵盖合同所有条款的 。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止协议是否有效的基本标准与要件之一。上诉人福仕德公司与罗建刚签订的系争《协议书》中并未明确约定德国培训费用是 ...
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协议’强制执行力”，《人民法院报》，2003年1月10日。 [3]贾明军，杨晓林：“再议夫妻忠诚协议是否有效”， //www.iamlawyer.com/00llyj/yclw/20060206101421.htm，2006年2月6日发布。 [4]徐寿松：“法律能干预婚外情吗——一起‘夫妻 ...
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有约定，但用人单位实际上并未支付，在这样的情况下，竞业限制协议是否有效？对劳动者是否还有约束力？劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中 法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定 ...
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，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内， 收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及 ...
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或辞职，违反公司制度或规定被辞退的无任何补偿，是否合法？如果签订了。协议是否有效？在保密和竞业协议中有一条：因乙方自动离职或辞职，违反公司制度或规定被辞退的无任何补偿，这条是否合法？如果签订了。协议是否有效？如果协议有效的话，企业方根本不需要赔偿，难道还有效吗...
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以及安排合适的联合指导老师。 2．根据实习学生在定向实习内容和表现，自行决定是否直接给予实习学生相应课程学分或直接参加丙方相应课程的考试以及参加毕业论文答辩 学生予以警告、终止实习合同等处理。 3．乙方与学生签订保密协议，有权利要求学生及乙方严格遵守保密协议，有权将学生的违约行为向学校通报。 乙方义务 ...
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律师，情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没发，打电话到公司 同一类型单位工作，不仅拖欠我的提成，还扬言要告我。我想我想确认下这份协议是否有效，和保密协议和竞业协议又有什么区别？（我只签过离职协议）非常感谢！ ...
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