企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，邵汉维退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，邵汉维应当知道自己的权利是否受到侵害。 ...
//www.110.com/panli/panli_61219.html -了解详情
企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，刘雪贞退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，刘雪贞应当知道自己的权利是否受到侵害。 ...
//www.110.com/panli/panli_61212.html -了解详情
遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。吕健铭曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满后，吕健铭明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吕健铭应当知道自己的权利是否受到侵害。吕健铭于2005年11月22 ...
//www.110.com/panli/panli_61211.html -了解详情
企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，袁丽珍退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，袁丽珍应当知道自己的权利是否受到侵害。 ...
//www.110.com/panli/panli_61210.html -了解详情
遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梅美银曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满后，梅美银明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梅美银应当知道自己的权利是否受到侵害。梅美银于2005年11月22 ...
//www.110.com/panli/panli_61096.html -了解详情
遣散人员经济补偿金，而杨秀媚领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨秀媚曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同 致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨秀媚应当知道自己的权利是否受到侵害。杨秀媚于2005年11月22 ...
//www.110.com/panli/panli_58894.html -了解详情
劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭焕英应当知道自己的权利是否受到侵害。郭焕英于2005年11月 认定事实清楚，适用法律正确。2、郭焕英请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭焕英明确表示不续签劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_58893.html -了解详情
企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 明曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，麦明退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，麦明应当知道自己的权利是否受到侵害。麦 ...
//www.110.com/panli/panli_58892.html -了解详情
遣散人员经济补偿金，而梁伟新领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁伟新曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满后 双方劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁伟新应当知道自己的权利是否受到侵害。梁伟新于2005年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_58891.html -了解详情
的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，黄艳桂应当知道自己的权利是否受到侵害。黄艳桂于2005年11月 黄艳桂请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。新宝公司与黄艳桂签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方间的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_58890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务