另一种体现。 2、单方解除 单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律 的本地区上年度职工月平均工资三倍的最高限额规定，法定效力具有绝对的权威。 四、经济补偿金的立法缺陷及完善 （一）劳动者与用人单位协商解除劳动 ...
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最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动 年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变 ...
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合同前，其单位在职职工2008年度的平均工资约700元。再查明，2009年3月9日原告安桂仙因解除劳动合同经济补偿金问题与被告产生争议，向上 12月系被上诉人原因致上诉人未上班参加劳动，因此被上诉人应承担该期间上诉人相应的生活费，生活费用可参照郑州市城市居民最低生活保障标准。关于养老保险是否存在中断 ...
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的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十 款的规定，重庆某公司应按2407.94元/月的工资标准支付廖某4个月经济补偿金。重庆某公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。廖某 ...
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该证据不能证明被告与原告公司存在劳动关系，也不能证明被告月平均工资为879元。本院认为，被告提供的存折系原件，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认 用人单位的工作年限，因此，被告潘茹英请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003年3月18日至2010年7月15日，共计七年三个月 ...
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他的补偿金只有1万多元。他问及原因时，财务人员解释道：给你计算出来的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。个人所得税?难道我领到 勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资 ...
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不该扣税？程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定， 勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的 ...
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合议庭审理本案，并于2011年8月29日对本案进行了询问。上诉人xx公司的委托代理人贾xx、刘xx，上诉人刘xx及其委托代理人严xx到庭参加诉讼。本案 刘xx2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能完整反映解除劳动合同 ...
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解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济 补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。下列7种情况下企业可以不 ...
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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时对于一种情况，就是加付部分，只是相对经济补偿金而言，赔偿金不在此项之列。第八十五 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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