劳动法意义上更强调其劳动能力的维护。而工伤事故一旦发生，有可能给劳动者的肢体、器官等造成伤残，使其劳动能力下降或完全丧失，甚至死亡。因此，从 的权利”的，有权向用人单位提出赔偿要求。但笔者查看最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003 年12 月4 日最高人民法院审判委员会第 ...
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的，可以向雇员追偿。”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任 。而雇佣损害赔偿可直接通过诉讼解决。9、赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对 ...
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，在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 第一，核定损失金额。劳动者承担损害赔偿责任的前提条件是有损害事实的产生。根据谁主张，谁举证的证据规则，损害事实应 为造成红京印公司损失的事实是确定的，但损失的金额却难以确定，这给法官裁量造成困难。在这样的情况下，为降低诉讼成本，缩短诉讼周期，积极推动双方就 ...
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）缺乏超过工伤认定时效后工伤案件的救济程序2003年的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第12条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位 给全社会。尽管只是单位缴纳工伤保险费，但是这部分费用最终还是会转嫁给劳动者和消费者。这样工伤的企业风险、行业风险演化为社会风险，最终由全社会来 ...
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合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者 。需要注意的是并不是所以的情形下，劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单位造成损害的，都应当承担赔偿责任。本法还对一些 ...
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合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者 。需要注意的是并不是所以的情形下，劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单位造成损害的，都应当承担赔偿责任。本法还对一些 ...
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是对在工作中造成损害当事人双方权利义务约定的一项内容，工伤亦称职业伤害，在理论上，人们将工伤界定为因工作原因受到的伤害，是指劳动者在生产、劳动过程 单位都有可能对其劳动者造成的职业伤害；劳动者受到伤害都是非自愿的，这就是无过错责任原则的理论依据。同时实行无过错责任，把举证责任倒置给了用人单位。用人单位 ...
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的问题， 虽然人们尽力在降低其发生率。一般来说， 工业事故和职业病危害对劳动者人身造成的损害习惯称之为工伤。[ 1 ]雇佣关系在工业社会前就存在了， 它是由民法 合时 正如上文分析所示， 受害人应同时具备两项请求权，在工伤保险机构支付给受害人保险待遇后， 它享有对侵权人的代位求偿权。 注释： [1] ...
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是对在工作中造成损害当事人双方权利义务约定的一项内容，工伤亦称职业伤害，在理论上，人们将工伤界定为因工作原因受到的伤害，是指劳动者在生产、劳动过程 单位都有可能对其劳动者造成的职业伤害；劳动者受到伤害都是非自愿的，这就是无过错责任原则的理论依据。同时实行无过错责任，把举证责任倒置给了用人单位。用人单位 ...
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研究中心（由王利明教授主持）起草的《民法典草案建议稿》第1995条规定：劳动者执行职务过程中非因第三人的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险补偿的，应当先 的预防和制裁。由于雇主对工伤所负的责任仅限于支付保险金，发生工伤事故后不考虑造成损害的原因的道德倾向，不考虑雇主在工伤事故发生中的作用，雇主所支出的 ...
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