优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 面前一律平等的原则。3.及时调整原则。《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准要综合参考劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用、社会平均 ...
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以经济建设为中心，以党的基本路线和干部政策为指导，紧密结合机构改革、工资制度改革，抓住主线，搞好配套，分步到位，有计划、有步骤地进行。通过全面 述职；(3)进行民主测评；(4)对岗位业务知识进行考试或考核；(5)单位组织进行综合评定确定考核等次，按各职位任职条件需要确定公务员人选。确定担任领导职务的 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 一律平等的原则。3.及时调整原则。《劳动法》第四十九条 规定，确定和调整最低工资标准要综合参考劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用、社会平均 ...
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改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施意见 的大小等不同情况，试行管理要素、技术要素、责任要素纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。在逐步完善管理体制改革的条件下，适当拉开分配档次 ...
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干部增加工资，仍应按干部管理权限审批。企业无论在内部实行何种工资制度、工资形式和增资办法，都必须遵循五条原则：（１．）要搞好企业内部调控，企业制定 统计和验收入库等考核依据。确定企业水平和各项指标时，一定要平均先进，搞好综合平衡，避免苦乐不均，挫伤积极性。四、加强思想政治工作，保证搞活企业工业分配工作 ...
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（五）搞好劳动、工资、社会保险制度区域综合配套改革。用人单位在推行劳动合同制的同时，要把工资和社会保险制度改革配套起来。企业工资制度改革，要在“两个 政策，规范劳动合同文本，强化劳动合同管理。各地劳动行政部门要建立集体合同审查管理制度，设立合同管理机构，配备专职工作人员，并依据国家和自治区的有关规定， ...
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看待，企业福利经费完全由企业承担。而由于中国企业长期实行的低工资制度，企业为职工提供的工资大大低于职工在企业中付出的劳动，所以，中国企业福利经费既包含 人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业制度情况下，要系统做好企业福利为企业发展战略服务的工作 ...
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公众把最后的一线希望寄托在法官身上，并将法官誉为正义的化身，社会公众对法官的综合素质也提出了更高的要求。然而，在社会对法官素质提出了更高的要求的同时 都无法让人感受到法官的与众不同，法官的身份似有还无。《法官法》规定法官的工资制度和工资标准根据审判工作的特点，由国家规定。但实践中，法官的工资标准仍一直 ...
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分发福利、晋升职务等形式得到了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行补偿，同时由于工资制度被公认为是对劳动者既付的劳动力和已取得劳动成果的事后补偿，将 资金、发展壮大，对整个国民经济发展和劳动力资源优化配置的负面影响也是巨大的。综合来看，将经济补偿金定位于劳动者在用人单位中贡献积累补偿的观点只是一种理想的 ...
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和助手、秘书，除了少量津贴外，从事代表工作没有薪水。但专职代表制对代表个人综合素养的要求更高，对各种配套条件的需求更强。例如，代表专职化意味着 本级财政给予适当补贴。”假如今后推行实行专职代表制后，必须在代表法中增加制定代表的工资制度。目前人大代表虽然也是国家公职，但它不属于公务员法调整的范围。我国 ...
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