公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。叶某某对甲公司提供的证据质证意见如下：对证据9的真实性、合法性都没有异议，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常工作日的工资，而不包括 ...
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妻，于2008年2月进入被告公司工作，工资标准为每月2000元，并约定有奖金比例，但没有提成的约定。在公司经营中，股东之间发生矛盾，2009年6月17日， 。原告的产假结束后未到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职，被告并未违法解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告 ...
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月31日止，之后未再签订劳动合同。项某某每月收入由固定工资和销售业绩提成组成，其中固定工资为每月人民币(以下币种均为人民币)2,400元(2008年9月起 实业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：项某某存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按 ...
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向泽正公司办理交接手续。因泽正公司认为吴丹华在工作期间私自给自已办理提成及未将档案钥匙、电脑中设立的客户资料密码向泽正公司办理交接手续而拒不 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。吴丹华与 ...
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一年后10%，但公司年初我们老板明确的发过邮件表明规定在职期间项目提成按时发放，离职之后不再发放。 现在公司不给我辞退信，并且要求我自动离职，没有补偿金的情况下，我只有微信记录以及25日当天沟通的录音，相关的内部邮件我也有，可以打印，我是否继续上班，我该如何维护我的 ...
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人民币900.00元（基本工资），另加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向武汉市 劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ...
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重要的事情不需要休年假”。现在离职状态为本人自动离职。以上情况申请仲裁，约有多少补偿？前五年的年假是否还可以折现得到补偿？项目提成以公司亏损为由扣发。怎样才能拿到该拿的那一部分提成金额。公司合同中没有签订项目提成内容。...
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金额提成制度，除提成外，三申诉人的月收入是1200元、1000元和800元。1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议 承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于 ...
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我公司与其的劳动合同约定，原告的行为已构成自动离职。我公司自2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误， ，包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失 ...
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承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。 加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资请求予以驳回。 【仲裁结果】1．被诉人同意一次性 ...
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