。第十九条实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。第二十条经劳动保障部门 之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资、低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准 ...
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认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 要求，像本案中的小张节假日必须放弃本来可以自由外出和远游的机会，只能待在本地。用人单位不能因为没有实际到公司上班，而认为没有加班。 另一种观点则认为 ...
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电话、信箱或者电子邮件地址等。 第二章 工资确定 第八条 省人民政府根据国家有关规定，结合本省经济社会发展水平和劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策， 安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付 ...
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律师事务所律师杨振夏解答如下： 一、劳动法等法律法规的基本规定 1、用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付 如果刘某所在企业不能安排刘某同等的补休时间，刘某应得的加班工资为：2000/21.75X200%X4=735.6元。 特别说明： 编写此案例，希望在 ...
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工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。第十二条企业应当按照国家有关规定建立工资分配制度。工资分配制度应当包括下列内容：(一)工资确定办法；(二)各 ；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付 ...
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如果适逢星期六、星期日，则不补假。《全国年节及纪念日放假办法》并没有规定全民放假的为法定节假日，应支付300%工资，而部分公民放假的不是法定节假日 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果说全民休息十一天加班支付300%工资已经得到全社会认可，并在逐步得到实施，但部分公民放假的节日 ...
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企业工资支付行为，维护劳动者取得合法劳动报酬权益，现将《吉林省企业工资支付暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。吉林省劳动保障厅吉林省建设厅吉林省公安厅吉林省总工会二 规定第十六条第(一)项的规定支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，按照本规定第十六条第(三)项规定支付加班工资。第十九条经劳动保障 ...
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，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在法定节假日，由于其休息有着更为重要的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以 ...
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或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作 以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月， ...
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的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300 为标准计算，在法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工 ...
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