、原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告 劳仲裁字（2009）第263号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...
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、原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告 劳仲裁字（2009）第262号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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事实上的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤记录等证据证明自己的主张。被上诉人称其与原审被告存在联营 股份有限公司南宁分公司应支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔偿金、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失正确。至于王成照要求北京华联综合超市 ...
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出去的事实。被告海王公司辩称：一、被告与原告签订有劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资无事实、法律依据。首先，2010年9月，被告与原告翁萍已签订 该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁萍当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条 ...
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予以撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面 扣除第一个月工资外，某房地产公司支付给蒲某的双倍工资应当为21 743元。某房地产公司未能提供该公司要求蒲某签订劳动合同的相关证据，对某房地产公司第 ...
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，监督义务终止。在被答辩人履职期间，答辩人从未拖欠过三原告的报酬，三原告要求答辩人支付双倍工资和赔偿金无事实和法律依据。请求人民法院驳回原告要求答辩 证据十八：劳动争议仲裁书，拟证明劳动争议仲裁结果。证据十九：劳动争议仲裁申请书，拟证明原告的劳动争议申请事项。证据二十：永兴县劳动争议仲裁委员会送达回证 ...
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《待岗通知书》、《关于缓发伍某2010年9月工资通知》、解除事实劳动关系申请书、工资单、当名称变更通知、事人的陈述、庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定 日前的工资外，还应支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。被告要求原告支付拖欠工资的额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告因原告未及时足额支付其工资 ...
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发生劳动争议，原告徐陵于2009年9月向大渡口区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委员会因故未能在五日内向其送达案件受理通知书，被告徐陵遂诉至一审法院 据此认定建工公司支付徐陵双倍工资1257元、病假工资5386.15元并无不当，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。上诉人要求建工公司赔偿其经济损失 ...
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递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-478号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、 2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额25022.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。根据招退工 ...
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要求原告支付2008年2月至2008年12月计11个月的双倍工资8800元及经济补偿金3200元，并要求办理失业保险手续。在仲裁过程中，原告向仲裁院提交了 份，证明当时因被告无法亲自签订劳动合同，是委托徐洪彬代签的；3、申请书、仲裁裁定书各一份，证明仲裁裁决结果超出了被告申请的范围，根据失业保险条例的 ...
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