当事人进行何种处罚，事后第5天单位一并下达了关于此事的罚款通知和辞退通知，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是 按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是：单位能否以规章制度为依据对该员工进行罚款？ 单位能否以此事件为由，说该员工违反劳动纪律和 ...
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规章制度有些员工知道有哪刚来不知道，那此时规章制度对以知员工合法吗？ 规章制度不是全体告知的，而是一部分一部分告知的（今天告诉一半的人，明天告诉一半的人），此时的规章制度合法吗？？ 希望律师能对我这两个问题作出是或否并给出法律依据，谢谢。...
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的毛利润，如果3个月没达到，可以解除劳动关系”~~是不是合法的？ 我若3个月没达到 算不算严重违反规章制度？工资结构 底薪+提成 底薪：初始工资1500+绩效工资300+岗位津贴150 规章制度对绩效工资的描述： “设计部 ...
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合法权益的意识。（二）学习受助人员须知、救助管理站工作人员行为规范等各项规章制度。（三）学习救助管理站卫生管理制度。帮助受助人员养成良好的个人卫生习惯。 、爱岗敬业，忠于职守，遵守职业道德，热爱救助管理工作。五、严格遵守站内各项规章制度，服从安排，认真履行岗位职责，自觉维护站内工作和生活秩序。六、严格 ...
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没来上班， 还不知道这件事， 说帮我们询问一下。 如果真的违反了规章制度，作为合格的大学生应该接受处罚，但是没收的东西老师不知，学生会说没见， 滥用职权。 我们的东西 到底去哪里？ 他们这样做真的合法？ 因为公寓有这样的规章制度 就可以护士我们的人权，毫无同情心，如此过分的行事？ 虽然说学校宿舍有宿舍 ...
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；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩 该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 ...
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；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩 该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 ...
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企业规章制度没有经过职工大会、景区工会或者是职工代表的签字，是实际工作中，这样的规章制度合法么？...
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厂里从来没公布过规章制度 现在应打架开除了才说厂里规章制度明确说明打架要开除的 厂里除了几个管理上层的人知道。其他所有人都没看到过规章制度的.这样合理吗？ 能要求经济补偿吗？...
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劳动合同条款中说按有关规章制度执行，那规章制度可不可以作为劳动合同的引申部分？如果规章制度违法，可不可以说劳动合同中的该款无效？...
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