内部规章制度又有双方签订的劳动合同，在这种情况下，法院认内部规章制度还是认劳动合同？规章制度、集体合同和劳动合同都是法院处理劳动争议的重要依据，以何者作为 解释（二）》（法释［2006］6号）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...
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从网上下载别人公司的行政或业务规章制度，且存入自己的公司的档案，作为自己公司的规章制度，这违法吗？如果从网上下载别人公司制定的同类行政或业务方面的规章制度，且存入自己的公司的档案，作为自己公司的规章制度来执行，这违法吗？...
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的依据。1、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经民主程序制定只是由企业的总经理或行政部门制定后即实施。不发生法律效力，不以作仲裁的依据。2 不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、“严重失职致公司损害”是事后找的借口，被诉人行为实际上是单方解除劳动合同的 ...
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效果“四落实”，对重点司机、新司机、事故违章司机要强化宣传教育；二要制定严格的规章制度，加强安全检查，确保制度措施的贯彻落实；三要积极开展交通安全评比活动 为主”的方针，坚决克服只重经济效益、轻安全管理的思想倾向。要健全和完善规章制度，加强对驾驶员的安全教育和业务技术培训，加强目标管理考核。加强对私有 ...
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单位，2013年底由于单位变动，我们几人由原来的工作变动，去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，实现没开职工代表大会通过，也没经全体职工讨论，就让我们签字，我和一名老同志，看制度制定很苛刻，提了提建议，结果单位就不再让我们签字，并写出通知说我们不服从管理，严重 ...
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在美术培训学校学习，学了一阵子后学校开始制定所有学员都不同意的不合理的规章制度，每一条都涉及到罚款，想咨询一下这样合理吗，开学交学费的时候没有制定过这些制度...
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我公司为股份有限公司，目前公司内部的各项规章制度需要重新制定，制定后是否需要走一些法律规定的审批程序后，方可执行？...
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的有限责任（法人独资）公司，集团（B）为外地注册股份公司，请问本人是否可以主张法院认定用人单位（A）的管理制度的制定违法《劳动合同法》第四条的相关条款，因为规章制度的制定非用人单位制定的，那就更谈不上经“用人单位”工会或者职工代表大会讨论和平等协商了。 我就觉得用人单位用第三方公司 ...
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根据《劳动法》第60条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《违反劳动法行政处罚办法 》第3条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应 ...
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的有关培训工作，渠道统一并入国际合作局，由国际合作局对渠道进行评估，会同有关局制定实施计划，经商人事局核准后由国际合作局报行领导审批。十五、接受涉外新闻 ）者，需履行上述借用手续，借用时间不得超过两周。八、严格审批手续和规章制度各单位要严格遵守国务院、外交部和我行的有关规定，严格把关。在办理出国手续 ...
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