了合同第8条第2款第3项的规定。7、原告自制的解聘员工经济补偿情况说明一份、原告与周XX、张XX、肖XX、洪XX四人签订的劳务合同解除书 ，以前原告自己曾挂过一些有XX停车位字样的牌子，是为了便于管理XX酒店客人的停车问题，XX酒店擅自向客人承诺可免费停车，原告实际上是向客人收费的，但遇到有些客人矛盾 ...
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不受欢迎的、与性有关的行动或要求及其他言语举动，均会构成性骚扰:(1)明示或默示凡顺从该性骚扰者，即可获得个人在工作上的条件;(2)员工顺从性骚扰行为， 给某高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。调查发现 ...
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经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元，并买1998年11月至2007年10月的社会保险。 问题补充： 1.1998年爱人工作 经济补偿金的支付标准，赔偿申请人造成的经济损失。被申请人抗辩称，2005年4月7日因申请人违纪，曾对其做出过解聘的处理决定，2005年9月 ...
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费用。因为，按照劳动和社会保障部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，在解聘劳动者时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 深圳劳动薪酬纠纷律师深圳劳动薪酬纠纷律师咨询 ...
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第三十四条，乙方负责赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资 解除后，省财保公司承诺支付其工资、经济补偿金时间的相关证据，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“劳动关系 ...
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也有一定的限制，拥有lo0名或lo0以下的员工的企业赔偿对多不得超过$50000，雇员在50o人以上的公司赔偿数额不得超过$300，000。二、《美国残疾人 并且在聘用、解聘以及支付薪水上不得歧视残疾人。《美国残疾人法》的支持者认为，该法将促使公司必须进行投入和改善设施，以便在雇佣残疾工人的问题上减少 ...
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应当及时向本所报告，说明原因并公告。董事会秘书有权就被公司不当解聘或者与辞职有关的情况，向本所提交个人陈述报告。3.2.11 董事会秘书有下列 、本人接受深圳证券交易所的监管，包括及时、如实地答复深圳证券交易所向本人提出的任何问题，及时提供并促使本公司董事和高级管理人员及时提供《深圳证券交易所股票上市 ...
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，都需要及早考察了解得一清二楚。 (4)民族主义风险 中国企业海外经营往往过分追求纯粹的经济利益，不在东道国寻求利益代言人，不注重建立本土化的公共关系，很少实施 堤供便利，以利发挥工会在员工与企业之间的沟通、协调和缓冲功能；同时，充分发挥工会在组织安全生产方面的作用。这些问题处理得好，对于化解海外并购 ...
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水电被停所引发。 同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。 同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中 。 三、关于锅里壮公司主张的损失赔偿问题。 结合锅里壮公司的诉讼请求，其主张的损失包括金泰海博公司洗浴中心违约给其造成的直接经济损失、餐厅停业的营业损失及可得 ...
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．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见 经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等）。 8．乙方符合下列情形之一的， ...
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