与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日， ...
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并无过错，且已通知了刘建设。刘建设个人档案未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘建设要求安排工作、补发工资的证据不足 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ...
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至2008年3月被正式开除，原告周振全从未向被告提出过将其人事档案和社会保险转入公司的要求。《社会保险法规》明确禁止一人拥有两套社会保险关系，被告 劳动合同而不用补偿的情形，因此，原告周振全无权向被告洛阳鑫迪公司提出解除劳动合同后有关劳动者工龄补偿金的要求。被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司提交的证据如下 ...
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、杨哲1043元、吴小波1024元、赵晓丽1007元。王杜先在解除劳动合同后从建行内乡县支行已领取现金7690元，刘柯娜领取现金10303元。2000年2 规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如不及时移交， ...
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在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者，可以 第十一年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应 ...
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的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无法律依据，不予支持。二、果蔬公司是否应支付朱振忠加班费、夜班补助费 劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。虽然潜江市江汉大市场实业总公司已被改制，但朱振忠是管委会的聘用干部，其人事关系、档案等均在管委会，因此朱振忠 ...
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合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。\" 原审法院认为,××公司向田××出具的开除通知,已说明××公司对其作出了解除劳动合同的决定,且田 合同签订之日计算。乙方须在合同签订之日起将人事档案交甲方托管，乙方在保证甲方年检结束后，如需调回档案的，由甲方协助调回。该 ...
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字，之后被告未再到单位上班。原告未将原告的档案和社会保险关系转移至相关部门。被告被解除劳动合同后多次到洛阳市社会保险部门缴纳社会保险费均因无本人档案而 相关的人事档案转移和社会保险手续。现依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、驳回原告中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司的 ...
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书面申请，企业同意后，双方签订内部退养协议，明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除劳动合同，将个人人事档案存放在市、 再就业服务中心将基本生活保障资金（扣除社会保险费）结余发放给本人。六、企业在与大龄下岗职工解除劳动合同后15日内，应到大龄下岗职工选定的市、区（县 ...
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在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，古某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同，无需得到 知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，古某提出单方解除劳动合同后，机械公司未及时办理退工手续，古某应当知晓其权利受到侵害，但其怠于 ...
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